5月11日傍晚时分，在深圳市龙华街道，一场悲剧无声无息地发生了。一名年仅二十四岁的富士康集团员工，在众目睽睽之下从八楼楼顶纵身跳下，当场身亡。富士康集团是一家涉足电脑、通讯、电子等高新科技领域的领军企业，却不曾想会发生这样的悲剧。自今年年初以来，富士康接连发生了八起员工跳楼事件，令人扼腕叹息。
富士康方面透露，这些悲剧中的共同点是，死者年龄大多在十八至二十四岁之间，入职时间均不到一年。警方调查后指出，这些事件背后的主因是心理问题。针对这一社会现象，《生命时报》记者独家采访了几位业界专家。北京回龙观医院副院长杨甫德、上海交通大学医学院精神医学教研室主任王祖承、中国心理卫生协会资深心理咨询师刘宝峰以及西南大学心理学院副教授杨东都表示，自杀行为是精神或情绪困扰严重到无法承受的表现。
深入研究这些自杀事件的心理危机原因发现，国内外研究数据显示，高达63％至97％的自杀者都面临着精神问题，如抑郁等。富士康员工接连跳楼的原因，是多因素相互作用的结果。首先是年轻员工的抗压能力较差和心理脆弱。作为现代大城市的新生打工族，他们大多是独生子女，面对现实工作的压力与理想与现实的巨大差距感到无所适从。他们可能会感到怀才不遇、受到不公正待遇，逐渐丧失对学习和生活的兴趣，甚至出现厌世感。工作环境中的抑郁和焦虑等心理问题也随之而来。
密集型工作的机械重复也在一定程度上磨损了员工的心理。特别是在电子制造、IT等劳动强度大且工作简单的行业中，员工入职后通常需要接受简单的培训但要求很高。年轻员工往往难以适应这种工作环境和劳动强度。每天重复性的工作会磨损人的心理，如果休息不足、缺乏情感交流，挫折感和孤独感就会加重，导致他们对生活失去信心。
统一管理的缺乏心灵关怀也是一个重要原因。据报道，富士康的一个厂区就有四十万名员工，他们生活在集体管理之中，缺乏个人生活空间。远离家乡和亲人的打工者一旦出现不良情绪，往往找不到宣泄途径和缺乏亲情的抚慰与自我救助的条件。久而久之，不良情绪累积起来，极端行为便可能发生。更令人担忧的是，心理学上的自杀心理传染现象在富士康跳楼事件中也有所体现。当一个人选择自杀时，其他人可能会效仿。因此富士康的员工自杀事件应引起社会各界的关注和深思。对于富士康来说，除了加强员工技能培训和提高福利待遇外，更应重视员工的心理健康问题。应该建立完善的心理辅导机制为员工提供心理咨询服务并建立员工心理健康档案对员工的心理状况进行跟踪管理及时发现和解决员工的心理问题避免类似的悲剧再次发生。同时社会各界也应该加强对农民工等弱势群体的关注和帮助为他们提供更多的心理支持和帮助让他们感受到社会的温暖和关怀。
