人民网斯德哥尔摩报道，近日一份由美国咨询公司GRANT tHORNTON进行的调查引发了广泛关注。调查结果显示，瑞典的商业领导人在面对压力时，相较于他们的中国和墨西哥同行，表现出了更低的压力水平。在2009年11月，仅有23%的瑞典经理人表示压力感受比上一年同期更为紧张，而在同一时期，中国大路的经理人中有高达76%表示感受到了压力。
这项调查覆盖了36个国家的7个私营企业，结果显示中国、墨西哥、土耳其、越南和希腊的经理人压力最大，而瑞典、丹麦、芬兰、澳大利亚和加拿大的经理人则相对压力较小。
谈及压力源头，经济环境、资金流动、激烈竞争以及超负荷的工作都是共同因素。这份报告还暗示了一个有趣的现象：GDP的增长与压力水平之间似乎存在某种关联。休假的天数也与压力大小有关。北欧国家如瑞典、荷兰等，人们一般能享受到较长的休假时间，这有助于缓解工作压力。相比之下，越南的企业主每年只能享受短暂的七天假期。
瑞典工程师雅克塞尔松对于调查结果表示并不惊讶。他解释说，北欧国家特别是瑞典，已经深刻认识到压力过大带来的危害。在瑞典，人们注重在夏季七八月份保证一个月的假期，此时商店宁愿关门歇业，城市居民则更倾向于外出度假。这种文化体现了对休息和恢复的高度重视，以确保下半年的工作效率。否则，长时间的工作压力可能导致不可持续的状况。
舆论普遍认为，中国的领导、企业家以及所有人都应该重视减压问题。否则，过度的压力可能导致不堪重负的后果。发达国家已经有过类似的经历，现在正普遍重视避免过度劳累的发生。中国正处于或即将进入这一阶段，更应引起重视，否则将对企业、社会和家庭产生负面影响。
在瑞典，当一个人感受到压力过大时，若出现情绪不稳定等症状，医生通常会建议其减半工作量或休息一段时间。待情况好转后，再逐步恢复正常工作。压力是否可能导致精神方面的疾病也值得深入。加强社会保障、适度减压不仅是缓解社会矛盾的有效方法，更是实现可持续发展的基本保障。
