一、饮酒致死责任划分原则
死者自身责任
每一位员工，作为拥有完全民事行为能力的个体，应当对自身酒量及饮酒可能带来的风险有充分的认知。过量饮酒行为的后果，主要由个人承担，其责任比例通常在法院裁定中会被认定为在60%-80%之间。这一认知是基于个人对自身行为的掌控与决策。
用人单位责任
年会作为公司组织的重要活动，公司需要承担一定的安全保障义务。如果公司未能充分履行其职责，例如未能有效劝阻员工过量饮酒，或者在员工醉酒后未能及时安排医疗救助，公司可能需要承担相应的赔偿责任，比例通常在10%-30%之间。例如，上海某公司和攀枝花某公司因在员工醉酒后的处理不当，分别被判赔20%。
共饮者责任
在饮酒过程中，如果存在明显的强迫劝酒行为，或者明知对方已经醉酒却未能提供必要的帮助，如护送回家等，同场的饮酒者可能会被视为需要承担连带责任。
二、关于工伤认定的排除事项
根据《工伤保险条例》第16条的规定，醉酒导致的死亡被明确排除在工伤认定范围之外。这一规定无论员工是否在工作的场所发生醉酒事故都适用。
三、赔偿项目及内容
家属在遭遇此类不幸事件后，可以主张的赔偿项目包括：
死亡赔偿金：根据当地城镇居民人均可支配收入计算，通常为20年的总额。
丧葬费：通常为职工月平均工资的六个月总额。
被扶养人生活费及精神抚慰金：根据具体情况计算。
四、风险防范建议
企业层面
制定详细的团建安全管理制度，明确禁止或限制酒精饮料的条款。
为活动配备必要的急救措施，并安排专人监督，确保安全制度的严格执行。
员工层面
尊重个人选择，避免过度劝酒。每位员工都应量力而行，理性饮酒。
在此类事件中，法院通常会综合考虑饮酒的自愿程度、组织者的职责履行情况等因素来裁定责任比例。无论是企业还是员工个人，都应秉持负责任的态度，确保活动的安全进行。
