调岗风波：子公司调动，员工能否拒？企业在扩张的征途上，是否每一次岗位调整都能得到员工的欣然接受？
（海峡导报·新福建客户端报道）近日，一则关于新东方因调岗引发的劳动争议案件成为微博热搜的焦点，引发了全国网友的广泛讨论。在厦门，类似的劳动争议案件也时有发生。
当企业的战略调整与员工职业规划遭遇碰撞，员工能否拒绝岗位的调动？这已成为许多职场人士心中的疑问。今天，让我们一起跟随法官和律师的脚步，其中的答案。
案例一：员工因拒绝合理调岗被判败诉。一家名为H的公司，由于生产经营的需要，将员工王某的工作地点从岛外调整到岛内，职位和薪资保持不变，交通费也实报实销。王某对此持有异议，认为公司违反了劳动合同约定。经过法院审理，王某的诉讼请求被驳回。对此，法官指出，企业在合理范围内进行岗位调整是合法的，员工应当理解并支持。
案例二：公司擅自调岗遭判支付补偿。在王某与X公司的案件中，X公司因厂房搬迁和架构调整，擅自取消了王某所在的折弯组编制，将其调至生产部机加组作业员。调整后扣发了王某部分绩效工资。法院认为，公司的调岗行为违反了劳动合同的约定，降低了王某的薪资待遇。最终，法院判决X公司支付经济补偿。这一案例提醒我们，调岗不能违反劳动合同约定，也不能降低员工的薪资待遇。
案例三：单方调岗降薪，员工如何维权？海沧法院曾审理过一起案件，A公司因不再承包桥边理货项目，将员工小张调岗至新岗位，薪资明显低于原岗位。小张以腿部残疾无法胜任为由拒绝调岗。经过劳动仲裁和法院审理，最终法院判决A公司支付小张经济补偿金。这提醒我们，企业在调岗时应遵循公平、公正、合理的原则，不能单方面降低员工的薪资待遇。
那么，企业在调岗时应遵循哪些原则呢？法官提醒，企业在调整劳动者的工作岗位时，应遵循五个原则：合理性、合法性、协商一致、不降低待遇、以及正常经营需要。企业在追求发展的也要尊重员工的权益，实现企业与员工的共同发展。
面对企业的调岗决策，员工在维护自身权益的也要理解企业的难处。企业在调岗时，也要遵循法律原则，尊重员工的权益。让我们共同努力，构建和谐劳动关系，实现企业与员工的共赢。（完）
在企业的日常运营中，岗位调整是一个常见的现象。当涉及到员工岗位变动时，必须慎重对待，因为这关乎员工的权益和企业的长远发展。作为企业，在考虑调整员工岗位时，应明确以下几个关键点：企业经营的需要、劳动合同的约定、薪资和劳动条件的保障等。今天，我们将深入这一话题，并带您了解律师对此有何说法。
我们必须明白，用人单位调整岗位时应充分考虑劳动者的技能水平与能力范围。这意味着，在调岗之前，企业必须清楚了解员工的技能特长、工作经验以及体能状况等信息。只有当员工具备调动后岗位所需的能力时，才能进行岗位调整。否则，如果前后岗位差距过大，且未对员工进行必要的岗前培训及职业规划，导致员工无法胜任新工作，这样的调岗行为可能会被认为缺乏合理性。
那么，哪些情况下企业可以调整员工岗位呢？对此，法律给出了明确的指引。
第一种情形是依法调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，当员工因患病或非因工负伤，医疗期满后无法回到原岗位工作时，或者员工无法胜任原岗位工作时，企业有权对员工进行调岗。当企业因转产、重大技术革新或生产经营方式调整需要进行经济性裁员时，也可以对员工进行岗位调整。
第二种情形是按约定调岗或协议调岗。在劳动合同中，双方可以事先约定在某些条件下可以变更工作地点或岗位。用人单位与劳动者在协商一致的基础上，也可以就调岗事宜达成协议。
第三种情形是因生产经营需要而调整岗位。在某些情况下，企业出于经营需要而调整岗位是合理的。只要这种调整合法、合理，且没有变更劳动合同的主要内容，或者虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，并且没有对劳动者的报酬及其他劳动条件做出不利变更，那么这种调岗就是可行的。
那么，当企业想要调岗而员工不认可时，应该怎么办呢？企业应通过合法、合理的途径与员工进行沟通、协商。如果员工对调岗持有异议，企业可以通过解释、协商的方式来解决。在必要时，也可以寻求法律援助，通过法律途径来解决这一矛盾。
企业在调整员工岗位时，必须慎重对待，遵守相关法律法规，尊重员工的权益。只有这样，才能实现企业的长远发展，同时也能保障员工的合法权益。
