关于“中电科员工痛批强制加班”事件，引起了社会各界的广泛关注。中国电子科技集团有限公司（中电科）及相关部门迅速对此事件作出回应，下面将为您详细阐述此事。
一、中电科官方立场
中电科对于网络上流传的聊天记录及所涉事件迅速做出反应。他们明确表示，聊天记录中的单位及人员均与中电科无关。经过全面的排查，中电科集团内并未发现有名为“陈志龙”的员工，且网传的任免文件系伪造。中电科已向公安机关报案，对于传播不实信息的行为，他们保留追究法律责任的权利。
二、相关部门的调查进展
成都市劳动保障监察总队已介入此事，他们对事件进行了深入调查。若所谓的“早8晚11”工作制确实存在，那么涉事公司的行为已涉嫌违反《劳动法》关于每日工作时间及加班时长的规定，将依法对其进行处罚。四川省总工会与成都市总工会也已联合启动调查程序，要求涉事企业保障职工的合法权益，并敦促其通过集体协商的方式化解矛盾。
三、法律专业人士的评析
从法律角度看，用人单位强迫劳动者加班是违法行为，应按照相关规定支付加班费。但涉事员工在群聊中的谩骂言论已超出合法维权的范畴，涉及对他人人格的侮辱，需承担相应的法律责任。《劳动法》明确规定，劳动者在法定节假日有权拒绝加班。如企业确需安排加班，须与工会及员工协商，并支付不低于工资300%的报酬。
四、事件的后续发展
疑似当事人回应称，网传员工陈某已离职，并希望回归正常生活。舆论对此事件仍存在争议。部分网友支持员工反抗不合理的加班行为，但也有网友对聊天记录的真实性表示质疑，担心事件存在炒作。
中电科坚称涉事员工与集团无关，相关部门正在就劳动权益问题展开深入调查。此事件的真相及责任归属仍需进一步核实。我们将持续关注此事，并希望涉事企业能够重视员工的合法权益，保障其合理的工作时间和休息权利。
