微微健康网报道，近年来关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）妇女的劳动权益受侵害的情况不断上升。王女士是一位军嫂，在鼓楼区的一家旅游公司工作。产假结束后，她遭遇了被迫辞职的尴尬处境，面对公司停发工资和绩效奖金的行为，她该如何维护自己的权益呢？
王女士的遭遇让人深感痛心。在产假期间，她全心投入家庭和新生命的照顾，而公司却对她的工作不闻不问，甚至停发了工资和绩效奖金。面对这种不公，王女士决定站出来维护自己的合法权益。
在多次与公司协商无果后，王女士选择了向劳动仲裁部门求助。劳动仲裁的建议却让她大失所望。面对公司的强硬态度和无理拖延，王女士倍感无助。幸运的是，她在丈夫所在的部队单位帮助下，找到了鼓楼区法律援助中心。法援中心的马红君律师积极为王女士提供帮助，搜集证据，最终通过司法程序成功索赔损失。
在律师的指导下，王女士提供了详细的证据，包括劳动合同、请假手续文件等。这些证据证明了王女士在“三期”期间一直遵守公司的规章制度。马律师利用这些证据，为王女士申请了产期工资、生育费、绩效奖金以及赔偿金等款项，共计45000多元。
这个案件具有一定的代表性。许多“三期”女性在工亡面临与王女士相似的困境。面对这种情况，律师建议，“三期”女性要加强维权意识，首先可以尝试到民政部门申请劳动仲裁。如果无法获得满意的结果，可以像王女士一样申请法律援助。
维权过程中，女性朋友们需要提供相关证据，如劳动合同、假期内的请假手续证明等，以证实自己没有违反过公司的规章制度。只要提供的证据充足，法院将依法帮助她们最大程度维护自己的权益。
“三期”女性在工作中遭遇不公时，一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。律师的支援和法律援助机构的存在为她们提供了有力的支持。希望更多的“三期”女性能够了解并学会运用法律武器保护自己的权益。
