关于贵州民族大学留学生考勤管理办法的
一、政策解读
贵州民族大学国际教育学院近日实施的《留学生考勤管理办法（试行）》引起了广泛关注。该政策规定，只要留学生每学期都能获得全勤奖，不仅可以得到奖励，更在一学年累计两次获得全勤奖后，由学院组织一次出游活动。这一政策的实施，旨在加强课堂教学管理，提高留学生的学习自觉性。
二、舆论焦点
这项政策却引发了不少争议。有观点指出该政策存在中外学生区别对待的问题。在该校的《学生管理规定》中，国内本科生和研究生的考勤管理并未明确提及奖励机制，这使得一些人对留学生的待遇产生了“超国民待遇”的质疑。对于这一政策的合理性也存在争议。有人认为，上课全勤本就是学生的基本义务，以出游作为奖励可能会被解读为变相鼓励“度假式留学”。虽然奖励机制可能旨在吸引留学生适应中国的教育环境，但应避免中外学生管理“双标”。
三、政策背景与规范冲突
值得注意的是，贵州民族大学的这一做法与教育部2018年发布的《来华留学生高等教育质量规范（试行）》中的要求存在偏差。该规范明确要求推进中外学生的教学、管理趋同化。这一政策被指与教育部的管理要求存在偏差。
四、公众意见
对于这一政策，公众的意见不一。不少网民呼吁高校应该对中外学生实行统一的管理标准，避免因为特殊待遇而加剧公众对教育公平的质疑。也有声音建议将奖励机制扩展至国内学生，或者将出游奖励改为文化实践类活动，以平衡激励与教育目标。他们认为，这样不仅可以让更多的学生有机会获得奖励，也能让留学生在中国的文化体验更加深入和丰富。
贵州民族大学针对留学生实施的考勤管理办法虽然有其积极的一面，但也引发了诸多争议和质疑。对于高校而言，如何在保障教育公平的前提下，吸引并管理好留学生，仍是一个需要深入研究和的课题。
