我国对于女性权益的保障有着严格的规定，特别是在女职工怀孕、产假和哺乳期间的权益保护方面，国家更是给予了高度的重视。在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》这两部法律的明确保障下，任何用人单位都不得因女职工处于孕期、产期或哺乳期而降低其工资福利待遇，更不能单方面解除劳动合同。这是对于女性平等权益的尊重，也是社会进步的体现。
广东省对于女性生育的奖励政策更是备受关注。根据《广东省人口与计划生育条例》，女职工在享受法定的98天产假之外，还可以额外获得80天的奖励假，总计达到178天。在这段奖励假期内，女职工的待遇不变，工资照发，福利待遇不受影响。任何用人单位以女职工休奖励假为由解除其劳动关系，都是违法行为。
尽管政策如此，仍有一些用人单位试图规避法律责任。在一个典型的案例中，广东省某电器公司的员工钟某因休80天的奖励假被公司开除。幸运的是，法院认定公司的行为违法，并判决公司支付相应的赔偿。这包括违法解除赔偿金、工资损失以及因公司过错导致的其他“三期”待遇损失。
这一判决结果不仅为受到不公正对待的女职工伸张了正义，也对社会产生了深远的影响。法院明确的态度是，生育奖励假是女职工的合法权利，任何企业都不能通过内部规章制度来规避其应承担的法律责任。此类判决对于维护女职工权益、规范企业用工行为都具有非常重要的示范意义。
那么，当女职工遭遇此类问题时，应该如何维权呢？她们可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不能解决问题，还可以选择向法院提起诉讼，要求继续履行合同或者主张赔偿金。通过法律途径，维护自己的合法权益。
保障女职工的权益，不仅是对法律的遵守，更是对平等、公正和尊严的追求。我们希望每一个处于孕期、产期和哺乳期的女职工都能得到应有的尊重和照顾，她们的权益能够得到有效的保障。
