在这个快节奏的时代，加班似乎已经成了家常便饭，而不幸的是，有时这种持续的高强度工作会导致一些无法挽回的悲剧。最近，我们熟知的B站就发生了员工因加班猝死的事件。
关于这起事件，媒体的报道却遭遇了一些波折。当记者试图就“B站员工过年期间疑因加班猝死”事件进行报道时，相关内容竟在B站分发时遭到系统拦截，理由是“该类视频争议性较大，不予审核通过”。目前，B站内部尚无法搜索到与该事件相关的任何内容。其中，武汉AI审核组组长管某（花名“暮色木心”）在春节期间因长时间高强度工作不幸脑出血猝死，引发广泛关注。据报道，他从事的是图文审核工作，每天的工作时间长达12小时。
那么，我们不禁要问，加班时间到底不能超过多少小时呢？《劳动法》明确规定，每天的正常工作时间是八个小时，加班时间每天不能超过三小时。超过这个时限的加班属于违法行为。每周的工作时间不能超过44小时，并且必须保证劳动者每周至少休息一天。
对于许多加班的劳动者来说，加班费是他们对辛勤工作的应有回报。单位若安排加班却不支付加班费，是违反劳动法的。加班费应严格按照国家规定的标准计算，包括平时晚上、双休日、国定假日等不同时段的加班费比例。劳动者的工资基数是计算加班费的关键。劳动合同中对于工资的约定也是计算加班费的重要因素。
而对于具体的加班费计算方式，据人社部介绍，正常情况下用人单位按月发放的工资中并不包括休息日的工资。职工的日工资和小时工资是按照计薪时间进行折算的。其中，职工的全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时。而全年月平均计薪日和计薪时数则为21.75天和174小时。
这起B站员工猝死的事件无疑给所有劳动者敲响了警钟。在追求工作的我们也要关注自己的身体健康。而企业和社会也应该更加重视劳动者的权益，合理安排工作时间，避免类似的悲剧再次发生。
