英国心理学家的研究发现，男性的冒险倾向几乎是女性的两倍。这一发现揭示了男性“天生好斗”的特性并非空穴来风。
这一差异显著且引人深思。在英国心理学协会于切斯特召开的年会上，心理学家杰夫·特雷齐分享了他的研究成果。三年前，受英国金融管理局的委托，他对金融投资者的风险承受能力进行了调查。这项调查覆盖了20个不同工作岗位的约2000人。调查对象被分为八种不同的风险承受类型。结果揭示了一个有趣的现象：在谨慎、机警的女性数量是男性的两倍多，而在冒险和无畏的男性则是女性的两倍多。这一发现让我们惊讶，因为男性与女性在冒险倾向上的差异竟然如此之大。特雷齐表示，这种差异在某种程度上解释了为什么男性领导人和女性领导人的领导风格不同。从进化的角度来看，这样的差异可以追溯至人类早期的生存需求。男性被赋予了冒险的特质以和获取资源，而女性则依靠谨慎和细致来照顾家庭和维护社交关系。特雷齐认为，男性与女性在冒险倾向上的差异源自基因，并在进化过程中达到了平衡。这种平衡对于种群的生存至关重要。谈到企业管理人员如何利用这一差异时，特雷齐强调“平衡有益”。他建议企业主管和资深员工之间在男女比例上取得平衡，以促进企业的发展。女性的机警、细致和长远眼光与男性的冲动、无畏和冒险相结合，将为企业带来极大的优势。无论是在银行、还是董事会，要想在当前的经济形势下保持竞争力，就需要让更多谨慎的女性参与到决策中去。特雷齐还指出，在男性主导的投资银行业，为了生存和取得成功，必须在各种冒险行为之间取得平衡。如果不雇佣具有不同风险承受能力的员工，就会失去最基本的自控机制。这一研究不仅揭示了男性和女性在冒险倾向上的差异，也为企业在招聘和管理员工时提供了新的思考角度。平衡性别比例，发挥各自的优势，将有助于企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。
