近期，中国红十字会总会决定面向社会公开招聘四个岗位，包括援外物资供应站站长等职位。招聘公告发布后引发争议，原因是有三个职位明确要求应聘者必须有北京市户口。网友们对此表示质疑，认为这是户籍歧视的表现。这一事件在社交媒体上引起了广泛的讨论和关注。
在招聘公告中，除了援外物资供应站站长这一职位外，其他三个职位均设定了“须具有北京市户口”的报名条件。这一规定让那些渴望加入中国红十字会的优秀人才感到失望，尤其是那些来自其他地区的优秀候选人。他们表示，作为一个全国性的组织，中国红十字会应该面向全国选拔人才，而不是局限于某一地区。
面对公众的质疑和批评，北京共信律师事务所律师李仁兵和河南亚太人律师事务所律师常伯阳提出了公开信。他们指出，在公开招聘中设定户籍限制是不合理的区别对待，涉嫌户籍歧视。这封公开信已经正式寄送给中国红十字会总会。
对此，中国红十字会秘书长王汝鹏回应称，网友们的质疑源于他们对实际情况的不了解。他解释说，这次招聘实际上是公开选拔领导干部，而非普通的企事业单位招聘。由于红十字会是一个参照公务员管理的机构，根据相关政策，外地调干进京需要户口指标，这是红会自身无法解决的难题。王秘书长表示理解大家的疑虑和困惑，“我们何尝不想面向全国选拔人才呢？选择的范围越大对我们不是好事吗？”他指出，如果是普通的企事业单位招聘，或许可以不考虑户口问题。但这次的招聘是选拔领导干部，因此不得不考虑户口问题。这一回应表明了中国红十字会的无奈和困境也引起了公众的理解和关注希望在未来能有更多的公平和公正的措施来促进人才的选拔和流动为红十字会和更多的社会机构注入更多的活力和动力同时也提醒广大应聘者对于招聘岗位的限制条件进行更加深入的了解和研究以确保公平公正同时让招聘机构在选人用人上更加公正公平让我们的社会更加和谐美好。
