一、应届生身份的影响
失去应届生资格
许多重要的招聘单位，如公务员、国企等，往往将应届生身份作为重要的招聘条件之一。对于这类单位来说，在校期间无社保记录被视为应届生的基本要求。一旦你在校期间缴纳五险一金，很可能被视为已经就业，从而失去享受应届生专属政策的资格。这些政策包括但不限于落户优惠、校园招聘会的机会等。也存在一些例外情况，例如短期的暑假工，如果未签订正式的劳动合同，可能不会影响你的应届生身份。
就业渠道受限
企业校园招聘通常更倾向于录用应届生，一旦失去应届生身份，你可能需要通过社会招聘来寻找工作，这无疑会缩小你的岗位选择范围。
二、社保记录可能带来的法律风险
合规性问题
对于在校学生而言，如果与用人单位并未建立真实的劳动关系而只是代缴社保，这种行为可能被认定为违法挂靠。一旦被发现，不仅缴费记录可能作废，还可能面临法律追责等风险。
未来社保权益冲突
如果你在毕业后正式工作时继续缴纳社保，可能会出现社保衔接问题。这时，你可能需要办理社保转移合并手续，以确保你的社保权益不受影响。
三、建议的处理方式
协商暂停缴纳
建议与用人单位沟通，看是否可以暂时不缴纳五险一金，或者改为发放劳务报酬的形式。这样可以最大程度地保留你的应届生身份。
咨询学校或律师
如果你已经缴纳了五险一金并且影响到你的重要机会（如公务员考试），你可以寻求学校就业指导部门或律师的帮助。他们可能会为你提供退保或政策豁免的建议和途径。
评估利弊
如果你认为兼职经历对你的职业发展有利，并且你对应届生身份的需求不是特别强烈，那么你可以考虑保留社保记录作为你的工作经历证明。这需要根据你个人的职业规划（如是否需要考编、落户）以及兼职的性质（短期或长期）来综合决策。处理这个问题需要谨慎权衡利弊，做出最有利于自己的选择。
