枫桥式工作法：基层社会治理的典范
源自中国浙江省诸暨市枫桥镇的枫桥式工作法，是一种富有创新且成效显著的基层社会治理方法。其核心理念在于“预防为主，调解先行”，通过多元协作机制，成功实现了矛盾纠纷的源头化解。这一工作法以其独特的特点和实践方式，成为了全国基层治理的典范。
一、核心原则
枫桥式工作法的首要原则是以人为本。它注重个体心理需求和文化背景，强调以情感人、以情治情的柔性治理。坚持矛盾不上交，通过小事不出村、大事不出镇的方式，实现问题的就地解决，有效维护了社区和谐稳定。
二、具体做法
源头预防是枫桥式工作法的关键。通过建立信息收集和矛盾预警机制，提前发现并干预潜在风险，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。加强法治宣传，提升群众的法律意识，引导群众通过合法途径表达诉求。
在多元调解方面，枫桥式工作法结合人民调解、行政调解、司法调解等多种途径，形成了一套行之有效的调解体系。还创新了“三有”心理疏导，确保隐蔽问题有人发现、反映问题有渠道、受理问题有解决。
智慧治理也是枫桥式工作法的一大亮点。通过运用数字化平台整合资源，如“一网统管”信息平台，提升响应效率，使社会治理更加科学化、精细化。
三、实践成效
枫桥式工作法在多地得到了广泛应用。在河南等地，通过这一工作法搭建群众“连心桥”，提升了调解中的普法效果。浙江作为发源地，推动“问题解决在一线”，使枫桥式工作法成为基层治理现代化的重要方式。
这一工作法不仅在国内产生了广泛影响，还得到了中央的认可。2023年，中央曾评选出104个“枫桥式工作法”单位，充分展示了枫桥式工作法的生命力和影响力。
枫桥式工作法是一种富有成效的基层社会治理方法。它以预防为主、调解先行的理念，通过多元协作机制，实现了矛盾纠纷的源头化解。这一工作法为其他地区的基层治理提供了借鉴和启示，有助于推动社会治理创新和发展。
