以劳动者的角度出发，用人单位以员工请丧假为由解除劳动合同的违法性及其应对策略
在劳动关系中，当劳动者因为家庭重要事务如丧假而请假时，用人单位如果以此为由解除劳动合同，可能涉嫌违法解除。对于劳动者而言，了解相关法律规定、熟悉相关案例并知道应对策略至关重要。
一、法律定性及应对策略
根据《劳动合同法》的规定，丧假作为法定带薪假期，用人单位不得以此为由解除劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法主张赔偿。赔偿标准按照劳动者的工作年限和工资水平来计算。
二、典型案例分析
1. 在“紧急事假未批被开除案”中，劳动者因父亲癌症晚期请假未获批而被开除。但法院认为请假事由符合传统孝道，判定公司解除行为违法。这启示劳动者，在面临家庭紧急事务时，要勇敢维护自己的合法权益。
2. “丧假超期被辞退案”中，劳动者因处理父亲丧事超假被开除，仲裁和法院均确认用人单位违法。这个案例提醒劳动者，在面对用人单位的不合理规定时，要敢于挑战，维护自己的权益。
三、争议焦点与司法倾向
请假事由的正当性认定是争议焦点之一。司法机关普遍认为，直系亲属丧假属于正当权益。当面对非直系亲属丧事请假时，劳动者可以结合地方习俗、请假必要性综合判断。用人单位机械执行考勤制度可能与人情发生冲突。在特殊情形下，用人单位应尽到审慎审查义务。
四、维权建议
作为劳动者，面对用人单位的不合理行为，应积极维权。要保留证据链，证明请假事由的真实性。可优先协商调解，向工会或劳动监察部门投诉，要求恢复劳动关系或协商赔偿。若协商无果，可在法定时间内申请劳动仲裁，不服仲裁可提起诉讼。
在应对过程中，劳动者需要注意不要被用人单位的“请假程序瑕疵”抗辩所迷惑。司法实践中更关注请假的实质合理性。例如，在陆某案中，虽未完成老板签字流程，但主管已口头批准，仍被视为有效。劳动者在维权时要结合实际情况，抓住实质问题，勇敢维护自己的合法权益。
