门卫工作岗位突发疾病抢救超过48小时后死亡，是否认定为工伤？这是一个值得的问题。根据工伤保险的相关规定，如果门卫在工作岗位上突发疾病，经过抢救超过48小时后死亡，可能无法满足工伤认定条件。
我们来了解一下工伤认定的核心要件。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的情形，才能被认定为工伤。这意味着，如果门卫在工作期间突发疾病，但在超过48小时的抢救时间后离世，将不符合法定的工伤认定标准。比如，门卫因突发脑出血，经过超过48小时的抢救后离世，这种情况就无法依法认定为工伤。
也有一些例外情形需要注意。第一种情况是门卫因履行工作职责受到暴力伤害。比如，门卫为了保护单位财产或人身安全而遭受暴力袭击导致死亡。这种情况下，即使抢救时间超过48小时，仍然可以认定为工伤。第二种例外情况是职业病或事故伤害。如果门卫的死亡与工作环境、职业病或明确的事故存在直接因果关系，那么可能会突破时间限制，被认定为工伤。
除了以上提到的例外情形，还需要注意一些其他事项。比如，达到退休年龄的员工虽然无法建立劳动关系，但如果用工单位未缴纳工伤保险且存在实际用工，仍可能需要承担工伤赔偿责任。如果用人单位未履行安全管理义务导致伤害发生，也需要承担民事赔偿责任。
抢救超过48小时的门卫可能无法被认定为工伤。具体情况需要结合具体的案情进行判断，看是否存在其他的工伤认定情形。对于每个案例，都需要进行细致的分析和判断。
