在2023年4月，江西赣州于都县罗坳镇的晨光幼儿园发生了一件备受关注的事件。该园以一种特殊的方式招收了一名见习幼师，这位马某学生本应在初中学业中勤奋攻读，却请假在家。幼儿园却以家长推荐的方式，让他参与教学见习活动。
这一事件的核心问题主要集中在几个方面。幼儿园的这一行为存在明显的违规之处。马某作为未成年人且尚未取得初中毕业证，显然不具备法定劳动年龄和相应的学历背景，幼儿园的使用属于非法童工。更令人震惊的是，这位见习生在没有教师资格证的情况下，竟然能走上讲台，无疑反映了幼儿园在教师资质审核上的严重疏忽。而这种疏忽也暴露了幼儿园管理上的漏洞，仅仅因为“家长与园长熟悉”，就能绕过正常的招聘和审核程序，让人不禁对幼儿园的用人机制产生质疑。
事件发生后，当地教育部门迅速采取行动，对涉事幼儿园进行了严肃处理。教育部门对园长进行了约谈，并责令其提交书面检查。下发督办函要求幼儿园立即整改，目前整改工作已经顺利完成。而涉事的见习生也被劝返原校继续学业，避免了进一步的社会影响。
这个事件不仅仅是一个简单的违规案例，它揭示了基层教育机构在用人程序上的不规范和法律意识的淡薄。在幼师岗位需求日益增长的背景下，部分幼儿园为缓解“招工难”的压力，降低了用人标准，导致了这样的违规操作。这不仅损害了教育机构的声誉，也威胁到孩子们的安全和教育质量。
值得欣慰的是，教育部门表示将吸取这次教训，加强区域内幼儿园的资质审查和用工监管。他们承诺会采取更严格的措施，确保类似事件不再发生。对于未来，我们期待教育部门的监管能够更加严格和有效，确保每一个进入教育领域的人都能得到应有的专业培训和资质认证，为孩子们提供一个安全、健康、高质量的教育环境。也希望幼儿园能够重视自身的社会责任，严格遵守相关规定，为孩子们的成长保驾护航。
