事件背景：求职者的遭遇与企业的回应
时光流转至2021年春季，杭州CityDO公司的一场招聘风波引起了广泛关注。一位怀揣梦想的求职者在应聘产品运营岗位时遭遇了学历歧视的尴尬。这位求职者因学历为三本而被HR吴先生断然拒绝。更令人震惊的是，吴先生竟然公开表示：“考不上本科是智商有问题。”这一言论迅速在网络上引发了轩然大波。
公司声明与回应
随着舆论的发酵，CityDO公司迅速通过官方微博发声。公司发表了一份诚恳的致歉声明，承认涉事员工言论极度不当，并明确表示：“该员工的不当言论并不代表公司立场。”公司对涉事员工进行了严肃的批评教育，并作出了相应的处理。此事件中的涉事员工被确认为公司的重要人物——合伙人兼CTO吴林强。他的过往履历相当耀眼，曾在东软、IBM、阿里云等知名企业中担任要职。但此次事件后，他的职业动态暂时未再公开。
公众舆论与争议焦点
此事件迅速成为公众关注的焦点。公众普遍认为学历并不能直接代表一个人的智商和能力。企业在招聘过程中设置学历门槛是可以理解的，但是公开贬低求职者却涉嫌职场PUA和歧视。此事也引发了对招聘过程中普遍存在的学历、性别、年龄等歧视现象的深入。许多企业悄悄在招聘信息中加入“仅限男性”、“年龄35岁以下”等限制条件，这些都被公众所质疑和批评。
事件启示录
这起事件不仅是一次学历歧视的个案，更是对现代企业招聘理念的一次深刻反思。企业在招聘过程中应遵循《劳动法》的平等原则，避免以学历、性别等标签化的标准来筛选人才。企业在设置招聘门槛的更应注重人性化沟通，尊重每一位求职者的尊严和努力。一纸学历并不能完全证明一个人的能力和价值，企业在招聘中更应注重实际能力和潜力。希望这次事件能为企业招聘领域带来积极的改变，让每一位求职者都能得到公正和平等的对待。这不仅是对人才的尊重，更是对社会责任的担当。
