一、薪酬体系概览
我们为员工提供多元化的薪酬构成，旨在让每一位员工的努力都能得到应有的回报。
1. 基本结构：
基本工资是您的稳定收入来源，项目奖、年终奖及优秀员工奖则是您辛勤付出的额外回馈。除此之外，我们还有股权（期权）激励，让您与公司共同成长，共享成果。
对于人才我们始终秉持着高薪招聘的理念，本科应届生我们提供的月薪范围为6-8K（税前）；硕士应届生月薪则可达8-18K（税前）。对于具有1-3年工作经验的社招岗位，薪资更是能达到8-20K，如学工类岗位等。
2. 实习岗位：
我们在杭州公司提供了丰富的实习岗位，如三维WEBGIS开发、销售工程师等，实习期间的月薪为3-6K。
二、福利体系
我们的福利体系旨在让员工无后顾之忧，全心投入到工作中。
除了基础的五险一金、补充医疗保险、带薪年假、定期体检等福利外，我们还为员工提供节日福利、员工宿舍等基础福利。对于北京的员工，优秀应届生还有机会获得户口指标。我们还重视员工培训与文化发展，实行导师带教制，提供内外部培训、团建活动及年会等。
三、薪酬区间差异
不同地域的薪酬水平会存在一定差异。杭州公司的薪酬水平相对较为稳定，应届生薪资为4.5-6K，社招岗位的薪资为4.5-30K，其中77%的岗位集中在4.5-15K。而北京公司的薪酬水平则略高一些，硕士起薪可达18K。
四、其他说明
薪酬受岗位类型、学历及工作经验等多重因素影响。例如，技术岗位的薪酬通常会高于职能岗。值得一提的是，我们的杭州公司在2024年的招聘量虽然较2023年有所减少，但平均薪资却增长了52%。
想要了解更具体岗位的待遇细节，建议您直接与我们的公司HR沟通，或查阅的招聘信息。我们始终秉持着公平、透明的原则，确保每一位员工都能得到应有的回报。加入我们，让我们共同创造更多的价值！
