在繁华都市的喧嚣中，一场关于职场压力与健康的讨论悄然展开。近日，普华永道一位年轻女白领的不幸离世，再次将人们的目光聚焦于高强度工作环境下的健康问题。这位年轻的生命，用她的微博记录下了生活中的疲惫与压力，引发了人们对于职场压力的思考。
外企，曾被视为无数年轻人的梦想殿堂，高薪与光鲜的背后，却隐藏着巨大的压力。“过劳死”，这个令人痛心的词汇，是否真的是职场压力的产物？是否值得以健康换取前程？首都经济贸易大学的专家们对此展开了激烈的讨论。
陈格雷，上班族动漫形象张小盒的创始人，对于“外企是现代黑煤窑”的说法持有异议。他指出，选择外企是双向选择的结果，背后有着诱人的薪资福利与个人职业规划的考量。以“四大”为例，虽然工作压力大，但福利待遇同样让人羡慕。从审计员到合伙人，每个阶段的晋升都伴随着薪资的提升。还有出差补助、加班费以及比国家法定规定更多的带薪假期。企业鼓励员工休假，甚至实行强制休假制度。外企的工作强度虽然大，但并非不可承受。
刘兴阳则提到了外企面临的困境。金融危机后，外企裁员减薪的事实让大学生们开始转变求职观念，国企逐渐成为他们的首选。连续七期的调查数据显示，本土企业在大学生心中的认可度逐年上升，最终超越了外企。这一变化反映了年轻人对于工作稳定性的追求以及对于健康生活的重视。
关于“过劳死”是否是企业压榨出来的，专家们各执己见。陈格雷认为，社会高速运转、企业老板的要求以及社会压力是造成上班族过劳的主要原因。而袁岳则指出，“过劳死”并非直接由职场压力逼迫所致，而是个人错误决策的结果。产业竞争压力、创新压力、转换压力以及个人体能、心理等方面的问题共同导致了这一不幸的发生。
那么，如何才能避免“过劳死”呢？于国富认为，加班已经成为一种潜规则和普遍的社会现象，个人并非完全自愿。企业应该更加重视员工的健康与休息，避免过度压榨员工。个人也应该学会调整工作节奏与强度，注重休息与保养。刘兴阳则强调，如同机器需要保养一样，人也需要休整和休息。适度的工作强度和节奏对于企业和个人来说都是有益的。
在这场关于职场压力与健康的讨论中，我们看到了专家们的不同观点与见解。但无论观点如何，我们都应该关注职场压力与健康问题，避免悲剧再次发生。因为在这个忙碌的社会中，如同机器需要保养一样，我们也需要关爱自己，注重休息与保养。只有这样，我们才能在追求事业的拥有健康的身体和心理状态。从人性的视角洞察企业效益的真谛
若企业能从人的角度出发，深刻理解效益并非简单的加班加点，而是源于效率的提升，那么员工的呼声——寻求工作与生活的平衡，将得到更为积极的回应。企业的核心任务之一是确保现有员工的绩效产出能力。为此，绩效管理成为一项至关重要的任务。通过设定明确绩效目标、监控实现过程、考核工作成果以及提供改善与提升计划，企业可助力员工提升技能、改善业绩。
如何避免的过度劳动问题？我认为需要三管齐下：
第一，改变观念。当今社会精英文化的氛围下，追求个人出类拔萃和短期财富聚集是常态。但我们必须认识到，在追求这些目标时，掌握自我财富平衡的能力至关重要。否则，过度的劳动压力可能导致过劳现象。
第二，优化管理链。用人单位需转变视角，从单纯追求剥削劳动者获取生存优势，转向注重创新和转型升级。这不仅能推动社会财富增长，更能创造更多社会财富。
第三，切断代价链。企业需认识到过度加班的代价并不仅仅是经济成本，还包括法律风险和社会声誉损失。即使加班费支付到位，一旦因过劳导致的健康问题甚至过劳死事件出现，企业的损失将更为惨重。从法律和社会责任角度审视这一问题至关重要。
近日发生的两起事件引人深思。一位VIP客户因未享受到预期服务而在银行反复存取一分钱长达两个半小时。这不仅是对服务的不满，更是对待遇的不满和情绪的爆发。银行作为服务行业，需更深入地理解客户需求和情绪管理的重要性。银行应反思工作环境和服务质量是否满足客户需求和期望。
另一事件则是一男子偷渡至澳门打工未果后试图游泳返回珠海却险些丧命。这反映出社会对于打工者的艰辛和生存压力的关注不足。对此，和社会各界应加强对非法偷渡的打击力度，同时关注底层劳动者的生活和工作状况，为他们提供更多的合法工作机会和保障。
这两起事件提醒我们关注员工生活和工作的平衡性、服务行业的客户体验以及底层劳动者的生存状况。企业和社会各界应共同努力，创造一个更加公平、和谐的工作环境和生活环境。从人的角度出发，真正理解和关心员工的需求和感受，是实现企业可持续发展的关键所在。
