适用范围广泛，覆盖全省各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位等用人单位及其劳动者群体。即使是国家机关、事业单位和社会团体，只要与劳动者建立了劳动合同关系，也必须参照执行。为了有效管理，省、市、县劳动和社会保障行政部门担当起了工资支付管理的重任，与此建设、财政、税务等其他相关部门也各司其职，协同管理。
对于工资支付的要求，可谓是严格而又公正。用人单位必须结合自身的经济效益、参考劳动力市场价位以及发布的工资指导线等因素，与工会或劳动者集体共同协商确定工资水平。为保障劳动者的权益，实行农民工工资支付保证金制度，定期报告用工和工资支付情况，强化工资支付监控。对于拖欠农民工工资的行为，将会加大处罚力度，并公开曝光。
最低工资标准也是劳动者关注的焦点。根据标准（自2024年5月1日起执行），月最低工资分为一档2100元、二档1900元、三档1700元；小时最低工资则对应为一档21元、二档19元、三档17元。值得注意的是，这一标准并不包括延长工作时间的工资、特殊工作环境的津贴以及法定福利待遇等。
在监督与维权方面，除了工会的监督外，还鼓励新闻媒体实施舆论监督，任何组织或个人都可以对违法行为进行举报。县级以上负责农民工工资支付协调工作，而乡镇、街道也需要加强矛盾排查和调处，以便快速处理争议。
对于拖欠工资的行为，劳动保障部门将依法查处，并将其纳入信用体系管理。这一规定的出台，旨在保障劳动者的合法权益，通过制度约束和多部门协同，共同维护劳动关系的稳定。在这个法治社会，让我们共同期待一个更加公正、和谐的劳动关系。
