在雅虎公司，一场关于权力、性侵与职场公正的争议引发了广泛关注。故事的主角是华裔女高管玛丽亚·张和受害者施楠。
玛丽亚·张，这位雅虎工程业务高级总监，负责管理移动项目，是公司的重要人物之一。她的个人主页上宣称她对支持女性发展充满激情，一直在热情帮助指导其他女性工程师。最近她却被指控性侵犯了她的华裔女下属施楠。
施楠，一位前雅虎软件工程师，公开控诉玛丽亚·张以职位为，强迫她发生性关系。施楠表示，玛丽亚·张曾扬言只要与其发生性关系，就能在雅虎拥有光明的未来。这一切的威胁和承诺背后隐藏着巨大的黑暗。施楠被迫在多个场合与玛丽亚·张发生关系，甚至在刚刚发生关系后，玛丽亚·张便要求她立刻撰写工作邮件。
当施楠鼓起勇气向雅虎人事部门反映遭受的性侵问题时，她非但没有得到应有的支持和保护，反而被公司要求无薪休假，最终被开除。这一切使施楠的遭遇更加令人痛心。
雅虎方面坚称玛丽亚·张是位模范高管，对施楠的指控没有任何依据。据知情人士透露，施楠和玛丽亚·张之间的关系并非始于雅虎。早在玛丽亚·张开办的公司时期，两人就开始了不正当的关系。随着玛丽亚·张的公司被雅虎收购，施楠也一同来到了雅虎。
这一事件引起了公众对职场性侵问题的关注。《硅谷商业周刊》曾将玛丽亚·张评为“2014年度有影响力的女性之一”，但现在这个荣誉似乎成了一个讽刺。这个事件让我们不禁思考，职场中的性侵问题何时才能得到有效解决？如何保护员工免受类似的侵害？
我们强烈呼吁职场应该是一个公正、公平的地方，任何形式的性侵行为都应该得到严厉打击。我们也希望施楠能够得到应有的公正对待，为所有遭受过类似经历的受害者发声。让我们一起关注这个事件的发展，为职场公正而努力。
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