近年来，随着法律的完善和社会进步，就业性别歧视问题逐渐受到重视。法律明确规定，用人单位不得以性别或怀孕为由拒绝录用女性，这是一项保障平等就业权的重要举措。无论是在《就业促进法》还是《妇女权益保障法》中，这一观点都得到了明确体现。这就意味着，那些因为性别或怀孕而拒绝女性录用的行为，将被视为违法行为。
法律不仅仅是对此类行为做出了明确的禁止，而且还明确指出了违法行为的法律后果。用人单位若违反规定，需承担缔约过失责任，赔偿劳动者的损失，最高可被处以五万元的罚款。这样的惩罚力度，旨在通过经济手段，引导企业自觉遵守法律规定，保障女性合法权益。
而在现实生活中，也涌现出了许多典型的案例与司法实践。例如在上海发生的严女士案，公司因为员工怀孕而取消其录用资格，这种行为被法院认定为恶意歧视。法院不仅支持了劳动者的维权诉求，还进行了相应的赔偿。类似的情况在江苏、浙江等地也有发生，司法机关都站在了劳动者的一方，维护了法律的权威。
对于这些就业性别歧视的违法行为，劳动者应该勇敢站出来维权。要收集好相关的证据，如入职通知、体检要求、沟通记录等，以证明歧视行为与因果关系。可以向人社部门或妇联投诉，甚至提起民事诉讼，主张平等就业权受损赔偿。在这个过程中，劳动者还可以寻求工会、法律援助或公益组织的帮助。
也存在一些例外情况。比如国家规定的特殊岗位，如接触有毒物质、高强度劳动等，可以合法要求孕检。但即便如此，用人单位也必须在招聘时明确说明，尊重女性的合法权益。
用人单位因怀孕拒绝录用是违法行为。劳动者遇到此类情况，不必畏惧，可以通过法律途径来维权。司法实践中，法院普遍支持劳动者的赔偿诉求，并强调企业需承担社会责任。这不仅是对劳动者的保护，更是对整个社会公平正义的维护。我们希望每一个劳动者都能得到公正的对待，每一个企业都能承担起应有的社会责任。
