霍华德·舒尔茨的时代落下帷幕：星巴克进入新领导纪元
霍华德·舒尔茨，这位星巴克的创始人，近日正式宣布永久卸任CEO职务，标志着这家全球咖啡巨头正式迈入新的领导时代。此刻，让我们回顾一下这一重大转变的历程以及背后的关键信息。
一、卸任时间线梳理
早在2022年9月，舒尔茨首次宣布了他的卸任计划。经过一段时间的过渡，利洁时CEO拉什曼·纳拉辛汉于2023年4月正式接任星巴克CEO。此后，舒尔茨转为董事会成员及长期顾问。到了今年9月，他将彻底结束对星巴克的直接管理，仅保留名誉董事长头衔。
二、舒尔茨的卓越贡献
自1987年收购星巴克以来，舒尔茨将其转型为全球咖啡连锁巨头，门店数量超过3.6万家。他在星巴克的成长历程中三度担任CEO（分别在1987-2000、2008-2017和2022-2023年间），多次在企业面临危机时回归并力挽狂澜。
三、继任者与后续人事变动
纳拉辛汉上任后，星巴克经历了多次人事变动。不到一年时间里，他在短暂的CEO生涯中取得了显著成就。随后，在2024年8月，星巴克决定任命前Chipotle CEO布莱恩·尼科尔为新任CEO。与此为了推动业务复苏和应对全球市场竞争，星巴克在2025年6月进行了全球管理层架构的调整，包括设立首席增长官等职位。这些调整显示出公司正在积极应对挑战并寻求新的增长点。
四、中国区人事调整
在亚太地区，中国区原CEO王静瑛于2025年1月退休。她在任期间推动了星巴克在中国市场的黄金发展期。现任CEO刘文娟于2024年9月接任这一重要职务，成为星巴克全球高管中唯一负责单一市场的管理者。这将为星巴克在中国市场的发展带来全新的视角和机遇。这一人事调整为公司在激烈的市场竞争中提供了更灵活和本土化的管理策略。随着舒尔茨的离任，星巴克的创始人时代宣告结束。公司正通过频繁的高层调整来应对全球市场竞争和增长挑战。未来，新的领导团队将带领星巴克继续书写新的辉煌篇章。我们期待在新的领导下，星巴克能够继续创新并拓展其在全球市场的地位。
