关于退休金领取资格的解读
买断工龄，这一企业在解除劳动关系时的经济补偿行为，并不会影响您的退休金权益。您是否有权领取退休金，主要取决于以下两个条件：
您是否已达到了法定退休年龄。对于男性，退休年龄为60周岁；对于女性，工人身份的在50周岁，其他身份在55周岁。只要您的年龄达到其中之一，您就有了领取退休金的资格。
您的养老保险累计缴费年限是否满15年。这15年不仅包括实际的缴费时间，还包含视同缴费年限。买断前的工龄（含视同缴费年限）都将计入总缴费年限，您的工作历程越长，领取的退休金也就可能越多。
关于退休金的计算依据，它与您的缴费年限、缴费基数以及当地的社平工资紧密相连。这里遵循的是“多缴多得”的原则，也就是说，您缴费的时间越长，基数越高，退休后的收入也就可能越丰厚。
一些特殊情况也需要我们关注。如社保断缴，您需要补缴社保或者按照灵活就业人员的政策继续缴费，确保自己的缴费年限达到15年。若是出现账户异常，如缴费记录缺失，您需要及时向社保部门申诉，确保自己的权益不受影响。
买断工龄后，建议您自行续保，确保缴费的连续性，避免因缴费中断而影响退休待遇。办理退休手续时，务必通过社保经办机构，准备好身份证、养老保险手册等材料。
买断工龄本身并不会剥夺您领取退休金的权利。只要您的年龄和缴费都符合要求，您就有权享受这一社会保障制度带来的福利。
