国泰航空于2012年发生了一起令人震惊的空乘人员性丑闻。当时，两张不雅照片在员工内部广泛传播，引发了公众的关注与讨论。
第一张照片中，一位身着制服的亚裔空姐在飞行中的客机驾驶舱内为一名外籍机师提供服务。而另一张照片则是一张空姐的裙底照，照片中她的双腿张开，情景令人堪忧。据推测，这些照片是在飞机飞行期间拍摄的，场景包括驾驶舱内的操作台以及窗外的飞行景象^[7]^。
这一不仅引发了公众对航空安全的担忧，也暴露了航空公司在安全管理方面的隐患。业内人士指出，自美国“9·11”后，驾驶舱门改为仅能从内部开启的设计，虽然提高了安全性，但也为机组人员之间的私密接触创造了条件。此次中，涉事机师在执勤期间拍摄并存储不雅影像的行为，反映出公司内部在职场纪律监管方面的严重缺失^[7]^。
随着的进一步发酵，这起丑闻引发了多方面的争议。照片通过手机软件在员工群体中迅速扩散，加剧了国泰航空的企业形象危机。涉事机师选择了报警处理泄露行为，但关于公司内部纪律处分的细节却未向外公开^[7]^。
这起成为了国泰航空管理问题的典型案例，也揭示了其后续频发的服务歧视、员工参与社会动乱等负面的根源——企业治理存在系统性缺陷^[7]^。可以说，这起性丑闻不仅给国泰航空带来了严重的信誉危机，也引发了人们对航空业职场纪律和管理的思考。这起警示我们，航空公司在追求经济效益的更应注重员工的职业道德教育和企业的规范管理，以确保航空安全，维护企业的良好形象。
