一、薪酬削减幅度
经过深思熟虑的决定，公司对所有高管的基本薪资进行了大刀阔斧的调整，统一降至原标准的40%，意味着整体降薪幅度高达60%。这一重大改变与公司当前的经营策略紧密相连，旨在缩减开支并保障因疫情影响的订单退款工作顺利进行。这一变革的步伐坚定且果断。
二、变革背后的故事
面对疫情带来的巨大冲击，公司在春节期间及之后面临了大量订单的退改问题。途牛公司主动承担起了超过亿元的直接损失，并通过现金垫付的形式完成了高达93%的客户退款，彰显了公司的社会责任与担当。公司的连年亏损亦不容忽视。从2014年上市至2020年，累计亏损已超过60亿元。主要原因在于市场营销投入过大，以及核心业务利润率的低迷。这一决策背景充满了挑战与压力。
三、行业的影响与关联
此次高管的降薪被看作是旅游行业困境的写照。在2020年同期，全国超过6000家旅游企业注销，许多企业选择停发工资或仅发放微薄底薪（约1000-2000元）。旅游行业的整体薪资结构，依赖于业绩提成，这使得行业内的生存压力愈发加剧。途牛公司此次的薪酬调整，无疑在行业内外引起了广泛关注，让我们对旅游行业的未来充满了思考。面对困境，我们期待旅游行业能够早日走出低谷，迎来新的曙光。
此次薪酬调整虽然带来了短期的阵痛，但长远来看，对于公司的未来发展具有深远影响。我们将继续关注这一对行业内外的影响，并期待公司在未来的发展中能够展现出更加稳健的姿态，迎接各种挑战。
