在劳动力定价与管理制度的演进过程中，两位重要人物的理论贡献不可忽视。亚当·斯密与弗雷德里克·泰勒分别在理论奠基和制度系统化方面做出了杰出的贡献。
亚当·斯密在《国富论》中，于1776年首次提出了计件工资与计时工资的理论区分。这一理论区分被视为劳动力定价的基本方式。斯密的这一理论贡献为后来的工业管理提供了坚实的理论基础。
而弗雷德里克·泰勒（泰罗）则在这一理论基础上进行了更深层次的和创新。他于1895年提出了“差别工资制”，并通过《计件工资制》一书详细阐述了具体的实施规则。泰勒的独到之处在于，他不仅将理论转化为实际操作，而且通过科学管理的手段，将计件工资制度发展成为一种系统化的管理模式。他的差别计件制通过精确量化劳动成果与报酬之间的关系，为工业工程领域带来了革命性的变革。这一制度成为现代计件工资制的雏形，为后来的企业管理提供了重要的参考依据。
泰勒的贡献不仅仅在于理论层面的，更在于其实践中的创新与应用。他的差别计件工资制度不仅推动了劳动力定价的科学化，更为企业的生产效率和员工激励提供了强有力的支撑。可以说，泰勒的理论和实践在工业工程领域树立了一个里程碑，对后世产生了深远的影响。
亚当·斯密和弗雷德里克·泰勒在劳动力定价和管理制度的发展史上占据了重要的地位。斯密的理论奠基为后来的工业管理提供了理论基础，而泰勒的制度系统化则为现代企业管理制度的完善提供了重要的参考依据。两位伟人的贡献共同推动了工业工程领域的进步和发展。
