欢迎来到心血管健康网，今天小编要为大家揭开一个工作中的重要话题——如何确定事实劳动关系。这是一个许多人都可能不太了解的程序，但在日常生活和工作中却十分重要。接下来，让我们一起深入这个问题。
我们要明白什么是事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》，当用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但满足一定条件时，劳动关系依然成立。
那么，确定事实劳动关系的程序是怎样的呢？
第一，用人单位和劳动者必须符合法律法规规定的主体资格。也就是说，双方都必须具备参与劳动关系的法律权利和资格。
第二，劳动者必须接受用人单位的管理，并按照用人单位的要求进行有偿劳动，同时遵守用人单位制定的规章制度。
第三，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容应与用人单位的业务紧密相关。
在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下文件：
1. 工资支付凭证或记录，例如工资条；
2. 社保缴纳记录；
3. 用人单位发给劳动者的身份证明文件，如《》、《服务证》等；
4. 员工填写的招聘记录，如《登记表》；
5. 出勤记录；
6. 其他工人的证词等。这些都为确定劳动关系提供了重要依据。
当我们了解了这些条件后，就可以更清晰地知道如何确定与用人单位的劳动关系。希望通过今天的分享，能对大家有所帮助。如果大家对以上信息有任何疑问或发现错误，请随时联系我们心血管健康网进行核实和更正。让我们一起努力，保障每一位劳动者的权益。
再次感谢大家的阅读和支持，让我们共同关注劳动权益，共建和谐社会。
