晏子逐高缭——过犹不及的哲理
晏子，齐国的宰相，一位名震四方的治国贤者。他辅佐齐王，使得齐国繁荣昌盛，井然有序。在他的门下，有一位名为高缭的官员，此人默默无闻，三年间未曾有过任何差错。一日，晏子却下令免去了高缭的职务。这令晏子身边的人大为不解，甚至感到惊讶和反对。
有人劝道：“高缭侍奉先生已有三年，始终言听计从，未曾有过任何失误。”又有人道：“按照常情，高缭服务期满且毫无过失，先生应予以封赏，为何反而要辞退他呢？这似乎不合情理。”面对这些质疑，晏子坦然解释道：
“我并非圣贤，日常工作中难免有过错和失误。我如同一块需要雕琢的木材，需要规矩、斧子、刨子等工具来修正我身上的弯曲和瑕疵。我的下属，就应像这些工具一样，帮我发现和纠正我的缺点和过错。高缭与我一同工作已三年，却从未对我提出过任何批评或建议，这对我而言并非有益。因为一个人的成长和进步，离不开他人的批评和建议。只有那些敢于直言、勇于指出错误的人，才能真正帮助我更好地为齐王效力。我决定辞退高缭。”
这里的“无过之过”，并非指高缭没有过错，而是指他未能尽到下属的职责，未能对上级提出建设性的批评和建议。这是一种深层次的“过”，一种在沉默中失去成长和进步的机会的“过”。晏子的智慧不仅体现在他的治国才能上，更体现在他对待下属、对待自己过失的坦诚和勇气上。他用人的标准并非一味顺从和讨好，而是追求真实、追求进步、追求共同成长。这种用人标准，对于我们每个人来说，都是一次深刻的启示。
在晏子的故事中，“无过之过”不仅仅是一个成语，更是一种生活哲理。它告诉我们，有时候，过度的顺从和沉默并非美德，反而可能是一种自我设限和自毁前程的行为。真正的成长和进步，需要敢于面对自己的不足，需要勇于接受他人的批评和建议，需要不断地修正自己、提升自己。只有这样，我们才能真正地成为更好的自己。
