表面看似普通的辞职事件，实则背后隐藏着深层次的矛盾。据公告，宋静波、马勇和李杰因“个人原因”辞职，刘明珍则因“身体健康原因”提出辞职。但据内部消息透露，这次集体辞职似乎与公司内部的实际控制权争夺和治理矛盾有着千丝万缕的联系。
胡醇，作为创始人胡德霖之子，曾两度担任公司董事长。因经营理念的不同，与父亲胡德霖产生严重分歧。胡德霖主导的董事会于2023年1月罢免胡醇的职务，改选宋静波为新的董事长。随着胡德霖于2023年5月的病逝，公司内部的权力斗争进一步升级。
胡醇在争夺公司控制权的过程中，不仅公开指责宋静波等高管“能力不足”，还指责他们是胡德霖“随意安排”。胡醇试图通过股东大会罢免相关董事，这场家族内部的权力斗争进一步加剧。
这场高层震荡对公司的经营产生了重大影响。据数据显示，公司2023年上半年的营收同比下降了14.37%，净利润更是同比暴跌135.88%。公司股价也受到影响，市值蒸发不少。
内斗并未停止。尽管胡醇在近期重新当选为董事长，并任命了新的财务总监和总经理等职位，但公司内部和外部的矛盾仍然存在。第二大股东中检集团对胡醇的提名议案投下了反对票，认为其任命过程缺乏充分沟通，并可能对公司稳定产生负面影响。
这一连串事件的背后，暴露出了公司治结构的深层次问题。家族企业控制权交接的矛盾与职业经理人任命的争议，共同揭示了公司治理机制的缺陷。实控人与第二大股东中检集团在董事提名、经营决策等方面的分歧也进一步加剧了公司的矛盾。
这场高层震荡不仅对公司经营产生了重大影响，也引发了外界对家族企业治理结构的关注和思考。如何完善公司治理机制，避免内部矛盾的发生，是电科院未来需要面对的重要问题。
