当你决定辞职后，是否与前领导保持联系，这完全取决于你们之间的关系。如果你对这位领导有着深厚的敬意，那么维持联系便是一件明智之举。因为，也许在不久的将来，他将成为你的客户或者仍然在工作中为你提供帮助。
那么，当前领导向你发出邀请或抛出橄榄枝时，你该如何应对呢？让我们深入一下。
一、辞职后还要和以前的领导联系吗？
如果以下情况适用，保持联系是明智之举：
1. 你们私交甚好。买卖虽未成，但仁义仍在，作为朋友保持联系再正常不过。
2. 你从前老板身上仍能学到很多，或者需要他们的指导。三人行必有我师，对于一个熟悉且愿意分享经验的人来说，他们是一个宝贵的资源。
3. 你的前老板可能成为你新工作的潜在客户。对于任何潜在的机会，我们都应保持开放的态度。
4. 你的前老板能提供你现在或未来所需的资源、人脉。这些人脉资源可能帮助你开拓新的道路，实现个人和职业上的成长。
二、面对前领导的邀请或挖角，应如何处理？
表达感谢，感谢他们的认可和提携。然后，坦诚地表达自己的人生追求和职业期望，让自己和雇主都清楚彼此的需求和期望。知道自己能承受什么，喜欢什么样的工作环境，这些都是非常重要的。尽管可能无法与前领导共事，但仍表达祝福，并表示未来如有需要，定会全力以赴。
三、辞职后，前上司打来的电话要接吗？
这完全取决于你和前上司之间的关系以及你们之间的过往。如果你们之前关系良好，或者你们之间的分开并无恩怨，那么接电话是理所当然的。如果是与工作有关的电话，尽量给予帮助；如果是与工作无关的闲聊，那就证明你们之间的友谊仍然存在。如果你们之间因为某些原因关系紧张，那么你可以选择不接电话。但如果你们之间没有大的矛盾，保持联系总是好的，因为未来总有合作的可能性。
无论你是否与前领导保持联系，最重要的是保持真诚和坦诚。这样，无论结果如何，你都能坦然接受。
