看到你这样描述自己的职场处境，我能深深感受到你内心的疲惫和困惑。你感觉自己像是公司里的“公共坐便”，随时都被需要，却难以找到自己的价值和定位。这种现象背后，隐藏的是职场中复杂而又现实的生态。
你可能是团队中的那个不可或缺的角色，如同瑞士军刀般，随时都能为同事解决棘手问题，无论是帮忙写材料还是处理复杂项目。这种多面的能力也让你逐渐陷入了一种困境。你的能力被异化为工具属性，如同办公室的打印机、碎纸机一样，随时被需要，却往往被视为理所当然。
这种职场上的隐形消耗正在逐渐侵蚀你的时间和精力。每次帮忙都伴随着机会成本的流失，你的付出正在培养同事们的路径依赖。你的名字被标注在各种文档上，你的付出被视为理所这种集体记忆正在将你推向“公用写作台”的定位。
你的专业素养和能力反而成为了你的束缚。你如同那个总是被借用的会议室投影仪，越是性能优越就越难以推辞请求。当“能者多劳”变成“能者过劳”，你的核心价值正在被稀释为事务性劳动，这可能会影响到你在关键项目中的表现。这种困境如同陷入了一个能力陷阱，让你难以自拔。
为了打破这种困境，你可以尝试以下几种策略：
建立需求过滤机制。在办公系统中设置写作支持申请单，明确任务紧急程度、所需文档类型和截止时间等要求。这既能有效筛选无效需求，又能将隐形劳动显性化，让你的付出得到应有的回报。
构建知识资产护城河。将常用文档模块化，合理分配通用模板、框架案例和核心素材的权限。同时建立写作知识库，通过内部培训教会同事自助查询，将自己从执行者转型为规则制定者。
你还可以采用战略性示弱策略。在交付出一定质量的作品时，适时表达你的精力边界，以保持良好的专业形象同时避免过度透支。
职场中的价值守护需要智慧，你的文字能力是一种宝贵的资源，不应该成为无限透支的工具。通过实施这些策略，你可以逐渐摆脱“公共坐便”的困境，实现职场价值的自我提升。建议本周先尝试将临时需求转化为模板指导，观察同事们的适应情况，必要时与主管沟通，将被动消耗转化为主动管理。记住，真正的专业不在于有求必应，而在于建立可持续的价值输出体系。只有这样，你才能在职场中找到自己的定位，实现自我价值的最大化。
