创业日记第18期：面试与自媒体的真谛
在这篇日记里，我想和大家分享一些关于面试的感悟，同时谈谈自媒体的运营心得。每日进步，持续记录，让我们共同知识的海洋。
——今日话题——
在企业面试过程中，如何找到那个对的人？
当我们跨越30岁的门槛，许多人在职场上面临新的挑战。除了销售岗位和工厂生产岗位，许多公司似乎对中年求职者有所保留。这是因为，随着岁月的流逝，企业越来越关注应聘者的实际经验与能力，而非培养潜力。面试成为了筛选合适人选的关键环节。在面试中，我们需要深入了解应聘者的过去，通过以下三个问题，我们可以更好地了解应聘者：
1. 这三年你最有成就感的事情是什么？这个问题可以帮助我们了解应聘者的成就动机和职业发展方向。
2. 在团队合作中，你经历过的最具挑战的事情是什么？通过这个问题，我们可以了解应聘者的团队协作能力和解决困难的能力。
3. 你经历过最遗憾的事情是什么？这个问题可以帮助我们了解应聘者的反思能力和自我认知。
做好自媒体，内容至上
对于自媒体从业者来说，内容的质量是吸引粉丝的关键。优秀的自媒体团队注重内容的与广度，不求速度，只求质量。他们可能一个月才出一个视频，但只要内容精品，就能吸引大量忠实粉丝。这些粉丝支付能力强，粘性高，无论是卖课还是卖产品，他们都愿意付费。在吸引B端客户时，提前说明广告合作事项，一般粉丝都会理解。我们的账号在新浪上的观点受到五星好评，在所在领域的排名也已经名列前茅。
以上只是个人的一些认知，欢迎各位朋友添加我为好友，一起交流分享。
面试是一门艺术，也是一门学问。除了上述三个问题，还有许多其他有效的问题可以问应聘者。关键在于我们如何深入挖掘应聘者的潜力与特点，找到那个最适合企业的人。自媒体从业者也要坚持内容至上，做好内容，自然会有回报。希望今天的分享能给大家带来一些启示，让我们一起进步！
