关于员工升职与试用期的问题：公司内部转岗与升职是否应设试用期？
在企业的日常运营中，为了培养和管理潜力员工，经常会设立诸如代经理、储备干部等职位，这些职位可以视为公司对于某一管理岗位的考察期，以判断员工是否胜任该职位。这与试用期有着异曲同工之妙。
试用期是用人单位对劳动者是否符合岗位要求的考核期。在此期限内，劳动者的工资可以低于合同约定，但不得违反相关法律规定。很多公司因为试用期的这些特性，如方便解除员工和较低的成本，而倾向于设置较长的试用期。
那么，当员工因表现优异获得晋升时，是否可以再次设定试用期呢？让我们看一个实例。
王某是成都市某办公家具公司的员工，因其出色的工作表现和销售业绩，公司决定将其晋升为市场销售主管。公司在续签劳动合告知王某需进行三个月的试用期。王某虽然接受了这一安排，但在试用期内，其负责的区域销售业绩并未达到预期目标。试用期结束后，公司以王某在试用期内不符合录用条件为由解除了劳动合同。王某因此提出劳动仲裁，最终仲裁结果支持了王某的诉求。
这里涉及到一个重要的问题：根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定的初衷在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位任意压低劳动者在试用期的基本薪水，甚至将其视为廉价劳动力。该法律也对试用期工资进行了规范，要求不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。
对于员工升职公司约定考核期是否合法这一问题，答案是不合法的。因为根据法律规定，员工升职不应再次约定试用期。而对于员工入职时的试用期，只要符合法律规定的条件和期限，就是合法的。
用人单位在用工过程中应当严格遵守劳动法律的规定，不能为了追求更大的经济效益而侵害劳动者的合法权益。而劳动者也应当增强自身的法律意识，了解自身的权益和权利，遇到侵害时要敢于维权。
