解读试用期：职场新人的权益保障与企业的责任
刚踏入职场的小李可能遇到了这样的困惑：企业给予的试用期究竟是什么意思？企业能否随意规定试用期期限？今天我们来一起解读这一问题。
案例介绍
小李作为一个职场新人，初次接触试用期的概念。先是作为骑手被告知试用期长达6.5个月，之后换了一家销售企业，又被告知试用期为三个月。那么，这些企业是否可以随意规定试用期呢？
法律法规解读
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的上限。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
案例分析
从上述法律法规来看，两家企业的试用期设定显然存在问题。试用期的设定并不是企业单方面决定的，而是需要与劳动合同的期限相对应，并在法律规定的范围内。像小李遇到的这两家企业，试用期的设定都不符合法律规定。对于第一家企业，即便是有较长的劳动合同期限，试用期也不能超过最高上限即六个月。而对于第二家企业，签订一年期劳动合同的小李，试用期则不应超过两个月。值得注意的是，试用期满再签订劳动合同的做法也不合法，正确的做法应该是在试用期内就签订正式劳动合同。
职场小贴士
对于职场新人来说，试用期期间需要注意以下几点：要确保试用期在法定期限内；要了解自己在试用期的工作表现是否符合企业的要求；切记在试用期内就签订劳动合同以保障自己的合法权益。至于如何判断能否过试用期，除了工作表现外，还需要了解企业的考核标准和流程，确保自己能够顺利度过试用期。
试用期是职场新人与企业相互了解、磨合的过程。在这个过程中，职场新人需要了解自身的权益，而企业也需要承担起相应的责任，确保双方的利益得到保障。烟台头条职场试用期解读职场新人须知
