贵州茅台的稳健之基与家族传承之美
在2023年10月18日的沪市公司高质量发展集体路演中，贵州茅台副总经理、财务总监、董事会秘书蒋焰，分享了他对茅特企业生态的深刻见解。其中，尤其令人瞩目的是茅台员工家族四代同堂工作的现象，这既展现了茅台的高稳定性，也揭示了员工对企业深深的忠诚度。
一、员工稳定性与家族传承的佳话
茅台，这个拥有悠久历史的企业，其员工的离职率极低，仅为万分之三。这种稳定性背后，是强大的企业文化和员工满意度所构成的强大凝聚力。更令人感动的是，已有员工家族四代人连续在茅台工作，这种家族传承的现象，无疑是对企业长期支持的有力证明。蒋焰提到这一情况时，显然深感自豪。
二、企业文化与员工的情感连接
蒋焰在茅台工作11年间，深切地体会到了企业与员工、投资者、经销商之间形成的“情感、命运及利益共同体”。这种深厚的情感连接，源于茅台注重员工归属感的培养。甚至部分员工主动提出通过集资等方式支持公司股价，这进一步彰显了茅台利益共享的理念。这种深厚的情感纽带，是茅台稳定发展的又一重要基石。
三、企业发展的综合优势尽显
茅台的发展稳健而强劲。近年来，其营收增速基本保持在两位数，毛利率更是处于行业高位。高分红比例更是强化了投资者的信心，持续超过50%的分红率，显示了企业的雄厚实力。而依托长期积累的老基酒资源及独特的工艺沉淀，茅台形成了难以复制的竞争优势，其“护城河”深厚。
蒋焰的发言，不仅揭示了茅台员工的稳定性和对企业的忠诚，更展示了茅台作为一个整体的企业生态，如何通过稳定的增长、高回报的分红政策以及独特的文化价值观，构建了多方共赢的局面。这种结合传统与现代、人与企业的和谐共生，是茅台走向未来的坚实基础。
