近日，南京一所高校在招聘博物馆勤杂工时引爆了网络争议。这所高校的招聘公告要求应聘者为应届硕士，年龄不超过35岁，工作内容包括保洁、安全维护等基础事务，然而月薪仅设定为0元。如此学历与岗位严重不匹配的要求，被众多网友批评为“选妃式招聘”，甚至比古代的选妃还要严苛。
事件的核心争议点主要有三个方面：
首先是学历泡沫化问题。硕士学历被用于低技能岗位，引发了人们对教育资源浪费和就业市场内卷加剧的担忧。据了解，2025年全国高校毕业生预计超过1222万，用人单位盲目提高学历门槛，导致许多高学历人才被迫接受“降维就业”。
其次是年龄歧视问题。35岁的年龄限制引发了公众对职场隐性歧视的广泛讨论。在很多行业中，年龄与能力被片面挂钩，这种现象如今已普遍存在。
最后是薪资与岗位的不匹配。0元的月薪在南京等新一线城市难以保障基本生活需求，这也进一步凸显了学历价值与薪酬回报之间的严重失衡。
面对社会舆论的批评和质疑，该校迅速撤回了招聘公告，并删除了官网相关信息。校方承认招聘要求设置不当，并表示将重新审慎制定岗位条件。校方并未明确解释设置高学历门槛是否与吸引人才有关，仅表示将调整流程。
这一事件也引发了社会的深刻反思。部分用人单位在筛选人才时过度依赖学历指标，而忽视实际岗位需求的现象再次受到关注。相比之下，一些企业如宇树科技等，打破学历束缚，注重实践能力的招聘理念，更加凸显出传统招聘标准的僵化。
在此，我们也提醒广大求职者要保持警惕，避免陷入以“高薪”“低门槛”为噱头的虚假招聘骗局，认真辨别招聘信息的真实性，保护自己的合法权益。我们也期待社会各界能够共同努力，推动招聘市场的规范化，让学历与岗位真正匹配，让人才能够在合适的岗位上发挥价值。
