在2024年4月23日这个特殊的日子，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布了一项震撼人心的禁令。这项禁令在美国全国范围内全面禁止企业与员工签订新的竞业禁止协议，并对已存在的协议做出了重要的限制性调整。以下是禁令的几大核心要点。
一、禁令主要内容
新协议禁止：从禁令生效的那一刻起，企业被严格禁止与员工签订任何形式的竞业禁止协议，无论行业或职位层级。
现有协议处理：对于已经签署的竞业协议，高级管理人员继续执行原有的协议内容。对于普通员工，一旦禁令生效，所有现有的竞业协议将自动失效，无法再被强制执行。
二、实施时间与法律依据
生效时间：此禁令自公示期结束后的四个月，即2024年8月起正式施行。
法律依据：FTC认定竞业协议违反了《联邦贸易委员会法案》中的相关条款，被视为一种不公平的竞争手段，损害了劳动力市场的自由和创新。
三、政策目标与影响
促进创新与公平竞争：这项禁令旨在打破大型企业对人才流动的限制，降低初创企业招聘人才的难度，从而激发行业的创新活力。
保护劳动者权益：普通员工的自由择业权得到了更好的保障，避免因竞业协议的束缚而导致收入受限或职业发展受阻。
经济效应：预计这项禁令将通过降低医疗等行业成本、提高工人收入等方式，推动整体经济效率的提升。
四、例外情况
值得注意的是，这项禁令并不适用于所有情况。企业仍可通过保密协议或知识产权保护条款来维护其核心商业利益。禁令并不影响挖角协议等替代性措施的实施。
这一政策的出台被视为美国劳动力市场监管的重大转变，可能会在全球范围内产生示范效应，引发更多关于劳动力和就业市场的思考和讨论。此举无疑为美国的劳动市场注入了新的活力，为员工带来了更多的就业机会和选择空间。
