一、员工持股计划落幕
在这个特殊的日期——2023年11月27日，格力电器举办了一场重要的会议。是的，您没有听错，正是关于员工持股计划的持有人会议。在这场会议上，经过深思熟虑和慎重讨论，决定提前终止第一期员工持股计划。截至公告日（2023年11月28日），该计划所持有的股份已顺利过户至员工个人名下或完成出售，资产已全部转化为货币资金。这是一个重要的转折点，标志着员工持股计划的一个阶段的结束。参与的员工们请注意，如果在未来的日子里主动辞职或离职，工会有权收回其对应的股份收益。锁定期约束将持续到2031年5月1日之前。
二、回购股份用途调整介绍
回顾过去，格力电器曾因为回购价格问题引发市场热议，导致市值波动。在这样的背景下，公司决定调整策略。在2024年1月30日的一次公告中，原计划的用于员工持股或股权激励的第二期回购股份将被重新安排，这次的目的变为注销以减少注册资本。这是一个策略性的调整，旨在回应市场的关切和期待。
三、员工持股计划遭遇挑战
当我们转向第三期员工持股计划时，会发现它正面临一场挑战。虽然该计划在股东大会上获得通过，但反对的声音同样响亮。中小股东的反对声音主要集中在高管参与比例过高这一点上。数据显示，虽然同意票占比达到48.55%，但反对票也高达48.86%，显示出这一计划的争议性。相比之前第一期和第二期的高支持率，这一数字无疑引发了市场对利益分配机制的思考。
四、综合背景分析
格力电器的员工持股计划经历了多次调整，这背后反映了公司在激励方案设计上的不断以及与市场反馈的博弈过程。早期计划的实施确实面临了舆论的压力和挑战，而后续的调整则充分展现了公司对股东意见的高度重视和权衡。这是一段富有挑战性的历程，也是格力电器在不断中前行的证明。
