王峰是北京某高校的本科毕业生，他向我们倾诉了关于同学间竞争的苦恼。有时候，用人单位会在学院公告栏上发布招聘启事，但当你赶去查看时，却发现联系方式总是被撕掉了。在宿舍里，同学们平时相处融洽，然而一到了找工作的时候，彼此之间的关系就变得微妙起来。有的舍友拿到就业信息却不告诉别人，偷偷地投简历，收到面试通知时，其他人看着眼红，心里难免会感到不舒服。更有甚者，原本是好朋友的舍友，在同一个单位同一部门实习，却因为一些背后的手脚，导致其中一人被踢出。这样的事情频频发生，让王峰觉得特别沮丧。
这种现象其实并不罕见，就像一块蛋糕分给了很多人但总量却不足够，总会有人采取恶性竞争的手段来争夺机会。但并不是说在竞争中每个人都会如此不择手段，最终决定这一切的还是个人的心理品质。
缺乏分享精神是其中的一个重要原因。据奥地利心理学家阿德勒的观点，孩子在成长的某个阶段需要学会分享和竞争的选择。有些孩子在这个阶段没有学会分享，导致他们长大后依然以竞争和好胜的心态对待周围的人，难以与他人分享自己的东西。这种心态如果不加以调整，就会影响到他们在职场竞争中的行为。
缺乏自信也是导致恶性竞争的一个心理因素。如果一个人有足够的自信去面对竞争并赢得胜利，他就不会采取隐瞒信息或者挖墙脚的方式来取胜。自信是成功的基石，只有相信自己才能赢得他人的信任和支持。
然而这些恶性手段都是急功近利的产物，在竞争压力下很容易让人失去理智。当你选择隐瞒自己的信息时，也意味着你失去了与他人资源共享的机会。更何况为了一个不确定的工作机会而损害同学之间的友谊是一件得不偿失的事情。从功利的角度来看，通过熟人朋友获得工作的几率远高于通过广告。因此我们应该培养和认清自己的长处来增强自信。当我们发现自己有别人无法企及的优势时，相信自己在竞争中可以取胜，自然就会减少恶性竞争的行为。同时要学会培养社会兴趣并与人分享、与人共处。当我们放下敌对和争先的态度时别人就会觉得与我们相处舒服也愿意帮助我们。毕竟良性竞争才是推动个人和团队进步的最大动力。
在此我们也呼吁所有的毕业生们要秉持诚信和公平竞争的原则在面对就业竞争时应该坚持自己的道德底线通过正当的方式和手段来展示自身的实力和优势这样才能在职业生涯中走得更远更高。
