关于退休年龄调整与弹性退休的规定（针对女职工）
一、关于原法定退休年龄为55周岁的女职工（女干部/管理人员）
调整细则：
自2025年1月1日起，退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁。
示例：
以1970年1月出生的女干部为例，其原本应在2025年1月达到退休年龄。按照新的调整规则，其退休年龄将延迟至2025年4月，即55岁3个月。此后，每延迟1年，退休年龄增加3个月，在15年内逐步过渡至58周岁。
二、关于原法定退休年龄为50周岁的女职工（女工人）
调整细则：
从2025年1月1日开始，退休年龄将每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁。
示例：
以1975年1月出生的女工人为例，按照新规定，其退休年龄将从原定的2025年1月延迟至2025年7月，即50岁6个月。此后，每延迟1年，退休年龄增加6个月，在15年内逐步过渡至55周岁。
三、弹性退休规定
提前退休：
在达到最低缴费年限后，职工可自愿申请提前退休，但提前的时间不得超过3年，且不得低于法定的原退休年龄（女工人50岁、女干部55岁）。
延迟退休：
经与单位协商一致，职工可弹性地选择延迟退休，最长可延迟3年。
四、特别说明
女工人与女干部的区别：以职工的岗位性质（管理岗/非管理岗）为准，而非其职称或档案身份。
特殊工种：对于原本45周岁可退休的女职工，新的规定是每2个月延迟1个月退休，逐步延长至50周岁。这一调整旨在更好地适应社会经济的变化与发展，确保养老基金的可持续性，同时照顾到不同群体的实际需求和利益。希望广大女职工能够理解和支持这一改革，共同为社会的长远发展贡献力量。
