一、创新：超越常规，做别人想不到的事
在如今这个日新月异的时代，我们的工作与生活也在不断发生着变化。但为什么我们总是感觉工作无法突破，业务难以提升呢？答案只有一个，那就是创新不足。有时候我们自以为自己的产品、服务或机制已经足够创新，实际上，那只是我们自己的一厢情愿。真正的创新，是超越别人的想象，做到别人所想不到的。只有当我们拥有广博的知识和丰富的阅历，洞察潮起潮落的趋势，发现事物发展的规律，看到别人看不到的机遇，想到别人想不到的解决方案，并迅速采取行动，我们才能达到别人难以企及的高度。这是企业成功的关键，也是个人成功的关键。
二、能力：超越平庸，做别人做不到的事
能力，通俗地讲就是一个人所具备的本领。如何展现自己的能力呢？别人会的你也会并不算什么本事，真正的本事是做到别人做不到的。在我们的公司中，之所以能够开创出一片广阔的天地，创造一个深受民族喜爱的品牌，正是因为我们建立了一支强大的队伍，形成了一套完善的管理制度，做了许多别人认为不可能做到的事情。这就是我们的能力所在。
三、主意：解决问题的实效方法
作为领导者，出主意、用干部是最基本的工作。然而在实际工作中，有些领导者常常面临三种困境：没有主意、出了主意却解决不了问题、出的主意反而造成坏的影响。对于第一种情况，主要是因为平时学习少、见识少、不思考。这不仅对领导的威信造成损失，也影响了下属的工作积极性。对于第二种情况，有些领导为了显示自己的本事，出一些华而不实的主意，结果耽误了大事。对于第三种情况，有些领导不懂装懂，胡乱指挥，造成严重后果。作为领导者，应该注重实效，出能够解决实际问题的主意。
四、学习：行为改变才是真正的学习
学习是一个动态的过程，只有改变了自己的行为，才能证明真正的学习。许多人口头上说要学习，但却不愿意行动、执行和改变。只是理论学习而没有实践是没有用的。我们要勇于改变自己的行为，真正把学到的知识运用到实际工作中去。
五、激励：激发行动的力量
我们的团队充满潜力，领导的激励是激发这股潜力的关键。激励并不是简单的请吃饭或作报告，而是要带动员工找到自己的优势，做好人生规划，树立干事业的荣誉感和使命感。让员工自动自发地投入到工作中去，这才是真正的激励。我们需要运用好激励这种方法，统一思想，让员工心甘情愿、满怀信心地朝着我们的目标前进。
本文旨在重新解读创新、能力、主意、学习和激励这五个词汇的实效含义，并希望这些理念能对大家有所帮助。在我们的工作中，只有真正理解和运用这些理念，才能取得更好的成绩。
