一幅动人的画面在广西壮族自治区三江侗族自治县洋溪乡红岩村展开。柳州市妇幼保健院的专家们正在这里开展义诊活动，他们把妇科病预防教育送到村寨、社区、校园，为当地妇女送去健康与关爱。
与此丁香园联合中国县域卫生开展的“县域医疗高质量发展论坛”也在线召开。论坛上，一份以深入剖析县级医院人才供需状况为主的《县域医疗人才发展报告》正式发布，引发了广泛关注。在新时代的发展背景下，县级医院如何高质量发展成为了讨论的热点。
国家卫健委体改司副司长薛海宁在论坛上指出，县级医院要实现高质量发展，必须强化公益性和系统性，注重改革创新，并特别关注人才队伍和重点专科建设。薛海宁强调，应以满足重大疾病的临床诊疗需求为导向，通过专科发展带动整体诊疗能力和水平的提升。
国家卫健委卫生发展研究中心研究员黄二丹则提出了县医院高质量发展的具体路径，包括实施“稳县工程”、“提县工程”、“千县工程”、“防县工程”和“联县工程”。黄二丹认为，县医院必须强化专科建设，完善体系，转变管理，通过吸引患者回流来实现高质量发展。
丁香园创始人、董事长李天天分享说，随着医改政策的深入推进，中国县域地区三级卫生服务网络建设已经取得了显著的成效。目前面临的主要挑战是缺乏高技术水平的人才。据丁香人才平台数据显示，近年来县域医疗的招聘规模持续提升，招聘职位以初级医生为主，重点科目包括内科、外科、妇科、儿科及护理。
《2022县域医疗人才发展报告》基于丁香人才平台近三年的数据分析，为县域医疗人员和管理者提供了了解人才流动趋势的决策样本。丁香园副总裁、医院事业部负责人帅玉环解读说，县域医院在招聘中更偏爱有潜力的初级医生，这表明县域医疗在人才培养和使用方面有着明确的策略导向。
通过这场论坛，我们看到了县域医疗发展的潜力与希望。在“健康中国”的战略目标下，县域医院作为广大县域百姓看病就诊的主要场所，正承载着越来越多的责任和期待。未来，我们期待看到更多的县级医院实现高质量发展，为百姓提供更加优质、便捷的医疗服务。
