协商还款后未能提供结清证明，协议约定薪资结清却引发劳动争议。劳动者充分举证，公司最终败诉。
郭震于2015年10月12日加入医学杂志社，双方签订了为期五年的劳动合同。合同期满前，郭震与杂志社签署了一份关于劳动合同终止及其相关事宜的协议书。协议签署后，郭震却向仲裁委提出了确认劳动关系并支付工资差额和未休年休假工资的请求。尽管仲裁委裁决确认双方存在劳动关系，但驳回了郭震的其他请求。
郭震不服仲裁结果，向法院提起诉讼，要求杂志社支付工资差额和未休年休假工资。在案件审理过程中，双方均认可存在劳动关系。郭震提交了银行账户明细、社保缴费信息和欠付工资明细表等证据来证明杂志社未足额支付工资和未支付未休年休假工资。
杂志社则提交了双方签署的协议书来证明自己已经支付了全部费用，双方基于劳动合同关系及其相关的所有权利义务再无争议。协议书中明确列出了经济事宜和离职后管理的条款，其中明确规定了双方确认支付的费用包含薪资、奖金、加班费、经济补偿金等，并且双方基于劳动合同关系及其相关的所有权利义务再无争议。
郭震辩称该一次性补偿是由三部分组成，并不包含其他款项。他强调自己是在被告知补偿金内容的情况下签署的协议，并且自己仍有权主张权利。在二审中，郭震补充提交了与杂志社工作人员的对话录音，证明自己在签署协议时对部分条款持有异议。
法院审理后认为，郭震作为完全民事行为能力人，在签署协议时应承担相应的法律后果。协议书中已明确载明补偿款包括薪资等，并约定双方再无争议。法院支持了杂志社的主张，驳回了郭震的诉讼请求。
郭震的上诉理由和提交的录音证据揭示了协议的签订背后的复杂性和劳动者的无奈。录音中，杂志社工作人员明确表示，如果劳动者认为有争议，可以通过其他渠道争取利益，协议中的补偿与劳动者的其他争议是分开处理的。这一案例提醒我们在签订协议时，劳动者应充分了解协议内容并保留关键证据，以便在必要时维护自己的权益。也呼吁企业在制定协议时更加明确和透明，以避免引发不必要的劳动争议。劳动协议无效能否请求支付工资及签订劳动协议能否仲裁二倍工资
在劳动法律领域，协议的效力及其与工资、权益保障之间的关联是极为重要的议题。近期，一起关于郭震与杂志社的劳动纠纷案引起了广泛关注。此案涉及劳动协议的效力、工资补发、年假工资等问题，展现出劳动协议中的一些细节和争议焦点。
杂志社与郭震在终止劳动合同前的协商过程中，录音成为双方争议的关键证据。杂志社对此答辩称，录音形成于签订终止劳动合同协议之前，仅是双方协商过程的一部分，并不能作为最终决议的依据。但二审法院对录音给予了高度重视，并结合郭震提供的证据材料进行了深入分析。
二审法院认为，郭震在签署协议书时，虽然面临限制权利的概括性兜底条款，但他已声明保留提出其他异议的权利。当证据显示郭震对协议中的无争议条款并不认可，且是在被告知不影响后续通过其他渠道主张权利的情况下签字时，这一兜底性条款被认定为并非双方的真实意思表示，因此该条款内容无效。这为郭震重新主张其他权益打开了大门。
关于郭震主张的工资差额问题，法院认为用人单位有权根据自身的生产经营状况和经济效益来确定工资分配方式和水平。虽然杂志社每年的年终绩效奖金金额有所不同，导致各年度薪酬总额相较2016年有降低，但这属于单位的管理自主权，并不违反法律规定。
而在未休年休假的处理上，经查证，郭震在2018年和2019年各有未休的年休假，杂志社因此需依法支付工资报酬补偿。二审法院最终判决杂志社向郭震支付这两年的未休年休假工资。
对于劳动者普遍关心的问题——劳动协议无效是否能请求支付工资以及签订劳动协议后是否能仲裁二倍工资，结合此案，我们可以得出以下结论：
1. 如果劳动协议被认定为无效，劳动者在协议无效期间的工作应得到合理工资支付。但这需要劳动者提供充分的证据证明协议无效。
2. 关于签订劳动协议后是否能仲裁二倍工资，这取决于协议内容以及劳动者所在地的具体法律规定。在某些情况下，如单位违反劳动法规定，劳动者有权申请二倍工资赔偿。
此案的判决结果对于劳动者来说是一个积极的信号，提醒劳动者在签署劳动协议时要特别留意条款内容，确保自己的权益不受损害。也提醒用人单位在制定和签署劳动协议时要更加规范、透明，避免可能的法律风险。
