富士康员工为何选择跳楼而不是辞职？这是一个令人深思的问题。
回想起自己曾经的经历，我感受到了富士康园区的生活压力和工作压力。口罩事件导致长时间无法外出，工厂里的员工们的生活也因此变得单调而压抑。就像我十年前去富士康的日子，我和朋友们来到杭州富士康，对新的工作环境充满期待。现实总是充满挑战。进入工厂后，需要经过体检和培训，这段时间里，我感到无助和迷茫。不过幸运的是，最终通过了体检并开始了在T工序的工作。刚开始的日子还算轻松，但随着工作的深入，压力逐渐增大。
在富士康的日子里，我经历了岗位变动，从轻松的岗位被调到T贴片的工序，这是一个既苦又累的工作。每天都要面对几百几千个零件，要把它们放到规定的位置上，同时还要防止机器抛丢零件。这个岗位需要高度的专注和责任心，人不能离开，不停地工作，压力巨大。
正是这样的工作压力和生活压力，让一些员工选择了跳楼这条极端的路。他们可能感到无法承受工作的重压，无法找到有效的解决途径，从而选择了极端的方式。他们或许并不知道，辞职也是一种选择。虽然工作压力巨大，但辞职可以给他们一个新的开始，重新寻找一份适合自己的工作，过上更加轻松的生活。
富士康作为一个大型企业，员工众多，管理层次复杂。在面对工作压力和生活压力时，员工们需要得到更多的关注和支持。管理层应该更加重视员工的心理健康，为员工提供更多的心理辅导和咨询服务，帮助他们缓解压力。工厂也应该提供更多的娱乐活动，让员工们在紧张的工作之余能够放松身心。只有这样，才能真正减少员工选择跳楼这种极端行为的可能性。
回想我在富士康的日子，虽然有时辛苦有时疲惫，但也有很多难忘的回忆。在那里，我遇到了许多有趣的朋友和同事，我们一起度过了许多快乐时光。希望富士康能够越来越好，为员工们提供更好的工作环境和生活条件，让更多的人能够在那里找到属于自己的幸福。在富士康的工厂深处，一个年轻的工人正经历着工作的重重困扰。因为业务不熟悉，机器时常出故障，零件在忙碌中掉落，他不得不花费额外的时间去寻找。每一颗零件的丢失都可能导致他的工资被扣减，有时他甚至在垃圾堆里寻找遗失的零件，为此经常被迫加班，甚至被主管责备。每天他的睡眠时间不足六小时，长时间的劳累和睡眠不足导致他在工作中频繁出错，甚至面临产线停产的压力。这一切使他陷入了一种水深火热的生活状态。
那段时期，他仿佛被困在了一个无形的牢笼中。身边的人都在新的岗位上忙碌，而他依旧在原地踏步。生活的压抑和工作的疲惫使他几乎陷入了绝望。那段时间的他，每天都在重复着机械的生活，感觉就像是一个零件，被固定在了一个特定的位置。一旦离开这个位置，他就会感到迷茫和无助。
正当他陷入这种困境时，他遇到了一个在深圳公司担任财务的女孩。她对他的处境感到不解，建议他寻找其他的工作机会。他却陷入了深深的困惑。那时的他，除了富士康，几乎无法接触到其他的工作机会。他的生活被固定在了一个小小的圈子里，每天只是上班、下班、睡觉，几乎没有机会接触到其他的事物。尽管他知道他的处境很糟糕，但他却无法找到离开的勇气，因为他不知道自己还能去哪里。
最终，他被一个同事鼓动一起离开了富士康。他们离开了熟悉的环境，开始了新的生活。他们在外面租了房子，开始尝试找工作。他们发现除了富士康之外，很难找到其他像样的工作。这时他才明白自己已经被培养成了一个零件，一个只能在特定位置发挥作用的零件。离开了这个位置，他就失去了方向。经过一段时间的努力和之后他们最终找到了一个新的工作机会从困境中走出来。
对于很多人来说可能会不理解为什么他要选择在困境中坚持而不是选择离开。其实这个问题他也曾经问过自己很多次。或许是因为他已经习惯了那种重复的工作环境和生活方式一旦离开就会感到迷茫和无助。他的生活已经变得非常固化容不得他去思考其他的东西一旦离开现有的环境他就会感到彷徨无助就像是一个零件一旦脱离了轨道就会失去方向。因此如果没有人给予他帮助和支持他很容易陷入极端的思想之中无法自拔。然而正是通过不断的努力和他终于找到了新的出路走出了困境重新找回了生活的方向和目标。至于富士康应聘为什么会有黑名单以及离职多久才能再次进入的问题或许也是他曾经困扰的问题但如今他已经走出了那片迷雾开始迎接新的生活旅程。
