主人公刘某某，生于1999年，今年刚刚24岁。通过安徽林威德人力资源有限公司的劳务派遣合同，他进入了上海比路电子股份有限公司，成为一名操作工，合同期限为一年。他的工作性质为小时工，每天的工作时间普遍超过10小时，夜班连续工作时长达12小时，甚至在两个月内仅休息了两天。
在2023年4月15日晚，这位年轻的生命在宿舍内被发现昏迷，经过医院的确认，他永远地离开了这个世界。家属表示，刘某某生前身体健康，并无重大疾病史，因此他们推测其猝死可能与长期的高强度夜班及过度劳累有关。
责任争议随即产生，上海比路电子公司以其“未直接签订劳动合同”为由拒绝承担责任，要求家属与劳务派遣公司接触。安徽林威德中介公司则仅承诺支付3万元丧葬费（另有消息称2万元），并要求家属提供尸检报告以启动雇主责任险理赔程序，否则建议通过法律途径解决。
这起事件不仅揭示了劳动权益的漏洞，刘某某作为劳务派遣工并未享受社保，而且用工单位通过“招人不用人”的模式规避劳动保障责任，使得家属维权变得困难。法律层面上的争议也使得劳动者权益难以得到落实，用工单位推卸责任，中介则将风险转移到保险公司。
此事引发了社会的广泛关注与争议。工厂的负责人辩称工作时长是“个人选择”，暗示高强度的劳动与“自愿加班挣收入”有关。医学专家指出，长期熬夜、过度劳累和电解质紊乱都可能诱发心源性猝死。劳务派遣制度也被指责加剧了劳动者权益的侵害，用工单位与中介之间形成了“踢皮球”式的责任推卸链条。
社交媒体上，公众呼吁正视过劳现象，加强对劳动监察和法律的保障。截至2023年4月底，家属并未接受中介的赔偿方案，争议仍在协商中。这起悲剧事件让我们看到了保障劳动者权益的紧迫性和必要性，希望社会能给予劳动者更多的关注和保护。
