报道回顾：广州白云国际会议中心前主管遭遇乙肝歧视投诉事件
本报于2012年3月17日报道了关于白云国际会议中心前公共区域服务主管王文（化名）投诉自己被原单位因乙肝问题逐渐边缘化的新闻。时光回溯至去年，王文因在体检中被查出乙肝表面抗原呈阳性后，遭遇了一系列不幸。在投诉过程中，他不仅前往广州市人力资源和社会保障局、卫生局等单位，更引发了社会各界的广泛关注。
据报道，白云国际会议中心有限公司的主管王文于3月16日向相关部门提出投诉，声称自己在遭受乙肝歧视。次日，广州市人社局对此事作出回应，目前尚无证据表明该公司违反了《就业服务就业管理规定》第十九条第二款的规定。
深入了解事件的来龙去脉后，我们得知王文自2007年起在白云国际会议中心任职。在该公司于2010年组织的员工体检中，王文被查出乙肝表面抗原阳性后，他的工作岗位发生了变化。对此，他坚信是体检报告导致了他的调岗，并对此向卫生部门和人社部门提出了投诉。
卫生部门对此事高度重视，明确表示就业体检中不应包含乙肝检查项目。广东药学院附属第一医院的相关负责人对此表示歉意，并指出该次体检是公司的福利性体检。他们还透露已经对与此次体检业务相关的工作人员作出了处理。
对于广州市人社局给出的答复函，王文表示并不满意。答复函指出，该公司并未在招用员工过程中将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，也没有因乙肝问题对王文产生就业歧视。尽管如此，王文仍表示可能委托律师进行法律诉讼。
此事件不仅揭示了职场中的乙肝歧视问题，也引发了公众对于就业体检标准以及员工权益的思考。这一案例提醒我们，每个人都应享有平等的就业权利，无论身体健康状况如何。希望在不久的将来，每一位劳动者都能在一个公正、公平的环境中展示自己的才华与价值。此事件将持续引发社会各界的关注和反思。（来源广州日报）
