近日，韩国三星电子因强迫中国员工超时工作的报道引发了公众的高度关注。此类事件并非孤例，跨国公司剥削工人的现象正逐渐浮出水面。据台湾《联合晚报》报道，美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”对韩国三星电子的八间工厂进行了调查，发现存在大规模“违法与不人性”的举措。报道称，韩国三星电子强迫中国厂的员工超时工作，加班时间远超法律规定。更令人震惊的是，员工在工作期间甚至被禁止坐下休息。这已经不是“中国劳工观察”第一次揭露三星集团对待员工的“违法”行为了。今年八月，该组织就曾发现一家为三星组装产品的中国公司存在聘用童工和强迫员工过度加班的问题。事实上，跨国公司在中国的行为已经引起了公众的广泛担忧。一些被曝光的丑闻显示，这些公司滥用和剥削工人，甚至在某些情况下侵犯员工的基本人权。一些精英却为这些跨国公司的行为辩护。他们常常将问题归咎于中国的发展阶段，声称发展需要付出代价。这种辩护忽略了跨国公司的责任和义务。一旦这些公司被曝光丑闻，他们往往会辩称自己在内部操作时遵循了当地法律和法规，并将责任推给供应商或当地生产者和劳动力主管部门。我们不能忽视的是，这些跨国公司在全球范围内运营，应该承担更大的社会责任。我们不能纵容跨国公司对工人的剥削行为。虽然提供公平的工资和良好的工作环境可能需要增加成本，但这些成本相对于跨国企业的整体运营成本来说是可以接受的。我们不应该再以贫穷为借口来为资本家的贪婪辩护。韩国三星以及其他跨国公司的剥削行为不仅损害了中国工人的权益，也损害了自己的声誉和信誉。如果企业想要在中国长期发展并获得公众的认可，就必须尊重工人的权益，遵守法律法规，并积极履行社会责任。公众也应该加强对企业的监督，确保企业的行为符合法律法规和社会道德标准。只有这样，我们才能建立一个公平、公正、和谐的社会环境。
