渐进式延迟退休改革即将启动
自2025年1月1日，我们将正式启动渐进式的延迟退休改革，这一改革将在接下来的15年里逐步进行。随后，在2025年6月1日，相关的详细规则将得到执行，其中包括养老金领取条件的调整等具体操作。这一改革是为了适应我国日益增长的人口老龄化趋势，保障养老金的可持续性和稳定性。
关于退休年龄的调整，我们制定了如下的细则：
对于男性职工，原先的60周岁退休年龄将逐渐延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。例如，1965年出生的人，在改革后的新规定下，退休年龄将在2025年从原本的60周岁调整为现在的每月递增。这同样适用于女性职工。工人岗位的女性员工退休年龄每两个月延迟一个月，直至达到新的退休年龄标准——55周岁。而管理岗的女性员工，原先退休年龄为55周岁，在新的政策下也将逐渐延迟至新的标准——即每四个月延迟一个月直至最终到达的新的退休年龄标准即延迟至最高可延迟的五年也就是所到达的年龄极限也即终止了退休年龄的延迟。这样的调整旨在确保养老金制度的公平性和可持续性。我们也推出了弹性退休制度。满足最低缴费年限（自改革起仍为十五年）的员工可以自愿选择提前退休，但不得早于原退休年龄的提前三年退休。对于延迟退休，员工可以与单位协商最多延后三年退休，但公务员及国企管理人员除外。为了应对人口老龄化带来的挑战，我们还对配套政策进行了调整。从养老金缴费年限来看，自改革起最低缴费年限将从原来的十五年提高至二十年左右的时间，每年增加六个月。同时养老金的发放也会随着退休年龄的调整而进行相应的调整。对于那些特殊群体如公务员及国企管理人员，他们只允许在规定的年龄进行退休或者提前弹性退休制度不允许延迟退休而特殊工种如一些高危险工作的人群可能仍保留提前退休的政策具体细则尚在待定中如有需要可通过人社部官网或社保经办机构查询个人具体退休年龄对照表以获取更详细的信息让我们共同期待这一改革带来的美好未来！
