法定节假日与调休日加班薪酬
在金秋时节，我们迎来了一个特殊的时刻——国庆节与中秋节的双节同庆。在这欢度佳节之际，对于坚守岗位的劳动者们，加班工资的计算显得尤为重要。让我们深入了解这一时期的加班工资计算方法。
一、法定节假日加班（3倍工资）
庆祝国庆和中秋的佳节，10月1日至4日共四天，是法定节假日。在这四天里选择坚守岗位的您，将享受到3倍的工资回馈。计算公式如下：
月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 4天。这意味着，您的辛勤付出将得到应有的回报。
二、调休日/休息日加班（2倍工资）
从10月5日至8日，共四天，是调休日或休息日。若在这四天里您依然选择工作，但单位未能安排补休，那么您有权获得2倍的工资回报。计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 4天。
三、合计工资概览
简单计算一下，法定节假日四天，相当于您辛勤工作了12天的日工资；调休日四天，则相当于您工作了8天的日工资。总计下来，您在这特殊时期可获24天的日工资回报（12+8）。
注意事项：
法定节假日的加班工资是必须支付的，且不可用补休来替代。这是劳动者的合法权益，任何单位不得侵犯。
调休日加班时，单位应首先安排补休。当无法安排补休时，才需支付2倍工资。这是对劳动者权益的进一步保障。
在这个特殊的时期，愿每一位坚守岗位的劳动者都能得到应有的回报，您的辛勤和付出值得被尊重和赞赏。
